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考勤休假管理办法 ,,,,,,,,,,,,制作人： ,,,,,, ,,,,,,,,审批人： 考勤、休假管理办法 1总则 1.1目的：为了进一步规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合公司实际，制订本试行办法。 1.2适用范围：公司所有员工。 2工作时间 2.1工作制：每周工作5天。 2.2常规上班时间：上午9：00～12：00,下午13：30～17：00； 2.3考勤统计周期：本月一号至本月最后一天（自然月） 3考勤管理 3.1原则：所有员工需使用电子考勤管理系统，按公司的工作时间打卡上下班。一个工作日考勤两次，上下班各一次，工作性质特殊的岗位考勤时间及方式必须经审批后报备行政部，每月员工的出勤记录为员工月工资核算依据； 3.2迟到 3.2.1定义：员工超过上班时间1.5个小时内打卡的情况均为迟到。 3.2.2罚则：员工迟到在15分钟及以内的一次扣工资10元；迟到在15分钟-30分钟的，按20元/次扣工资；30分钟-90分钟的，按50元/次扣工资。 3.3早退 3.3.1定义：比规定下班时间早走； 3.3.2罚则：处罚同迟到； 3.4旷工 3.4.1定义：无故缺勤 3.4.2旷工涵盖范围： 3.4.2.1在1个工作日内，不假脱离工作岗位4个工作小时及以上的，视为旷工1个工作日；不假脱离工作岗位1.5个工作小时以上的4个小时以内的，视为旷工半个工作日； 3.4.2.2事假、病假、产休假、节制生育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等已履行请假手续的假期期满后，无正当理由逾期未归的，每超假1个工作日，视为旷工1个工作日； 3.4.2.3未履行请假手续而休假的； 3.4.2.4通过弄虚作假手段骗取休假，经查实后的； 3.4.2.5不按规定公司组织的集体活动且不请假的； 3.4.2.6虽因公外出但事先或事后均未向有关负责人报告的； 3.4.2.7在用工合同履行期间，未向公司提出书面辞职申请而离开工作岗位的； 3.4.3罚则： 3.4.3.1旷工期间员工不享有任何福利，旷工按日工资的2倍扣工资。扣旷工工资=当月工资总额/当月工作日天数×旷工工作日天数×2，所有扣款将在员工当月工资中扣除； 3.4.3.2旷工须本人做出书面检讨经公司领导签字同意后方可返回工作岗位； 3.5公出 3.5.1定义：因工作外出一天以内（含一天）的。 4休假管理 4.1法定节假日： 4.1.1法定节假日范围：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，结合公司实际情况，员工享受的法定假日包括： 元旦，放假1天（1月1日）；, 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；, 清明节，放假1天（农历清明当日）；, 劳动节，放假1天（5月1日）；, 端午节，放假1天（农历端午当日）；, 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；, 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 妇女节，妇女放假半天（3月8日）（三、八妇女节如适逢星期六、星期日，则不补假） 4.1.2法定节假日薪酬核算：法定节假日为带薪假日，工资全额发放； 4.2带薪年休假 4.2.1带薪年休假范围：员工累计工作已满1年至5年的，年休假5天；已满5年及以上的，年休假10天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。员工的年休假假期当年有效，可以一次性休假，也可以分几次安排。公司应根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假； 4.2.2带薪年休假薪酬核算：工资全额发放； 4.2.3请假审批权限：参照事假请假审批权限； 4.3事假 4.3.1事假范围： 4.3.1.2员工因私事不能上班的，可申请事假，事假必须事前提前请准，不得事后补请（如遇紧急事宜，经总经理同意，可休完假后补请假单）； 4.3.1.3享受年休假待遇的员工所请事假应先以本人的年休假冲抵； 4.3.2事假审批权限：凡请事假3个工作日以内事假由直接上级批准，连续3个工作日以上（含3日）由总经理/隔级领导批准； 4.3.3事假薪酬核算：事假按实际事假天数扣发当日工资 4.4病假 4.4.1病假范围：病假是指员工非因工（公）患病或负伤，不能正常上班，经公司核准给予的假期。病假2天及以上须持市公立医院开出的病假单证明（医药费发票）及公司直接上级签批的病假单，医院开出的病假休息单建议休息天数包含法定节假日及公休日在内，连续计算；, 4.4.2病假审批权限：参照事假审批权限 4.4.3病假薪酬核算： 4.4.3.1普通病假：月累计请病假1天内不减发工资，月累计请病假1天以上7天以内的按日薪的50%发放病假工资；病假月累计20天以上（含20天）按照不低于当地当年最低工资标准发放病假工资； 4.5公伤:,工作期间负伤，经按程序经重庆市工伤鉴定委员会等上级部门鉴定确认为工伤的，