第章组织为学概论.pptx

第1章 组织行为学概论潘清泉简介南京大学商学院 博士后华中科技大学管理学院 博士研究方向：人力资源管理、组织行为学电话:箱: weihm66@163.com引例：郭总最近终于深刻体会到了了解员工心理需求的重要性了。起因是他所管理的部门中最得力的三个助手都纷纷离职了。首先是秦高。他很年轻，毕业没几年，但是肯钻研、有干劲、悟性好，就是有点“狂”，自尊心太强。在试用期内郭总对他的能力很欣赏。实习结束后，郭总觉得等这个项目完了，再好好培养一下他，毕竟自己很欣赏他的能力和作风。但还没等项目结束，郭总就收到了秦高的辞职信。理由是他认为自己的能力很强，但不被公司认可，所以想另谋出路。然后是老田，他是部门的元老了。在公司里工作了五年，不管什么技术难题在老田那儿都成了小儿科。部门上下对他都很尊重。前天老田要求调到其他的部门。老田说起调部门的原因是在一个部门做同样的事情，简单重复，没有意义，缺乏挑战性。最后是新来的赵力，他工作踏实，有研究生学历。在公司的半年里业绩突出，公司已经把他列为重点培养对象。郭总没想到正准备提拔他的时候他去要离开公司，理由是希望在其他的企业得到更好的发展。个人——组织个人与组织的关系？1+12 ？1+12 ？“三个和尚没水吃”？组织行为学的追求： 1+1 (or ) 2 !主要内容1.1 组织行为学定义1.2 人性假设与管理1.3 组织行为学的相关