恩施州基层人社三员一岗.docVIP

恩施州基层人社“三员一岗” 制度管理办法 第一章 总则 第一条　为进一步贯彻落实人力资源和社会保障法律法规及政策，强化基层人力资源社会保障公共服务建设，提升基层经办管理服务效能，确保就业创业等惠民政策有效落实。指导督促用人单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定,根据财政部人社部《关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》（财社〔2015〕290号）、《恩施州建设领域劳动者工资支付保障实施办法》（恩施州政规〔2015〕5号）和州人民政府办公室《关于做好精准扶贫就业创业扶持工作的通知》（州政办发〔2015〕72号）要求，结合我州实际，制定本办法。 第二条 本办法所称 “三员一岗”，是指乡镇人社中心就业创业信息员、劳动关系仲裁协调员、劳动监察协管员，行政村、社区“人社工作协理员岗”。主要通过以政府购买服务的方式吸纳具有一定劳动保障法律法规政策知识的人员，在县市人力资源和社会保障行政部门管理下，从事乡镇、社区（县市政府所在地城镇社区）、行政村就业创业和劳动保障等人社服务工作。 第三条 州人力资源和社会保障部门和财政部门负责制定全州基层人社 “三员一岗”开发计划和统筹管理工作。各县市人力资源社会保障部门和财政部门负责本地基层人社 “三员一岗”招聘、使用、监督、考核和管理工作。 第二章 岗位开发 第四条 “三员一岗”实行分工协作，捆绑使用工作模式，从事公共就业创业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察维权、劳动人事争议调解等相关事务管理服务，以及公共就业服务、社会保险经办管理、劳动用工备案等信息录入上报工作。 就业创业信息员，主要从事就业创业政策宣传和解答；负责就业创业指导；负责就业招聘等信息收集、发布，相关职业介绍；负责劳动者就业需求收集、整理上报；协助就业培训机构做好农村劳动力转移培训；完成人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。 劳动关系仲裁协调员，主要从事宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；调解本辖区内发生的劳动人事争议；监督和解协议、调解协议的履行;配合调解仲裁机构开展辖区内劳动人事争议预防调解相关工作；完成人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。 劳动监察协管员，主要从事宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；建立和管理用人单位劳动用工电子信息档案和相关台帐，负责指导督促辖区用人单位录入《恩施州劳动用工备案综合运用信息系统》及数据更新；协助劳动保障监察机构对用人单位开展日常巡查、专项检查和年度审查以及各类举报、投诉案件的调查处理工作；及时上报群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报投诉；完成人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。 协助做好人力资源和社会保障政策宣传和解答；负责人力资源和社会保障部门工作任务在本社区、本行政村的落实；人力资源和社会保障部门基础数据的收集、整理上报；协助完成上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作任务。 第五条 各县市人力资源和社会保障部门应根据基层人社工作需要，确定 “三员一岗”人员补充方法和数量，负责指导监督乡镇人社中心、社区“三员一岗”人员招聘、选聘、管理工作。乡镇人社中心负责所辖村人社工作协理员岗人员的指导监督管理工作。 第三章 公开招聘（选聘） 第六条 乡镇人社中心、社区“三员一岗”人员按照定岗定位的办法招聘（选聘），采取公开招聘（选聘）、竞争择优的方式进行，坚持公开、公平、公正原则，主动接受社会监督。招聘工作按以下程序进行： （一）发布公告。县市人力资源和社会保障部门向社会公开发布“三员一岗”人员招聘（选聘）公告，明确招聘（选聘）对象、招聘（选聘）程序、岗位名称及数量、人员待遇等内容和相关政策。 （二）报名。凡符合报考条件的人员到所报考的乡镇人社中心报名，并按规定如实、准确填写报考信息和递交相关材料。乡镇人社中心按照“能胜任、留得住”的原则，进行资格预审，初定各乡镇、社区正式参选人员。县市人力资源和社会保障局负责资格复核。 （三）考试。县市人力资源和社会保障部门统一组织笔试，以乡镇为单元按照考试成绩以1：3比例确定面试人员，并组织资格审查、体检、复核工作。面试工作由乡镇组织，县市力资源和社会保障局指导。 （四）聘用上岗。县市人力资源和社会保障部门对拟聘用人员进行一个星期公示。经公示无异议的，由乡镇人社中心与其签订劳动合同，并组织岗前培训。 第七条 “三员一岗”人员的招聘，要按照“能胜任、留得住”的原则，主要面向本地常住高中（中专）以上文化程度人员招聘，同等条件下优先考虑就业困难人员或贫困家庭人员，特别是易地扶贫搬迁人员。 符合条件的在岗聘用人员，可由乡镇人社中心考核，报县市人力资源和社会保障局复核备案后，优先聘用。 第八条 村级人社工作协理员岗人员的招聘、选聘工作由乡镇人社中心负责。村级人社工作协理员岗人员可以面向村组织现