员工考勤与休假制度.docVIP

员工考勤与休假制度 为了确保公司各项业务的正常、顺利、高效运作，并保障员工能够获得良好的休息休假，提高员工的身心健康素质与工作效率，特制定本制度。 一、考勤 1．考勤内容（上班日出勤时间为7.25小时/天） 夏令制（4月1日至10月31日）：上午8:30—11:00，下午12:45—17:30 冬令制（11月1日至次年3月31日）：上午8:45—11:00，下午12:15—17:15 注：①已到上班时间而未到岗者，即为迟到。（上班迟到1分钟，下班翻倍分钟数补加班，当天迟到必须当天补加班。如当天没有补加班，则按迟到时间扣钱。迟到不足30分钟，按30分钟扣钱；迟到超过30分钟不足60分钟，按60分钟扣钱，以此类推） ②未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 ③工作时间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。 ④无故迟到、早退超过60分钟，视为缺勤。（自觉补时间或从当月工资中扣除缺勤部分1倍的工资。） ⑤擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到岗者，即为旷工（直接从当月工资中扣除3倍工资。） 2.考勤须知 （1）员工应自觉遵守作息时间，按时上班、下班，不得无故迟到、早退；上下班应自觉按指纹考勤，若上下班未及时按指纹、上班按指纹而下班未按指纹的、上班未按指纹而下班按指纹的、上班迟到又没按指纹或因故须提前离开公司而未按指纹的，事后须填写《考勤异常单》，否则视情形按缺勤或旷工处理。 （2）因公外出须填写申请表，经部门负责人批准并做好外出登记方可，否则视为旷工。 （3）请假须提前通知部门主管，经批准后方可离开；因特殊情况无法及时请假的，事后应及时补上请假单，并应做好请假登记，否则视为旷工。 （4）请假两天以下的，须填写请假单并报请部门负责人签字方可；请假两天以上的，须填写请假单并报部门负责人与总经理签字后方可，否则视为旷工，并作严重违纪处理。 注：①请假的员工，公司会根据其实际请假时间扣发相应的工资，但其请假时间中占用其当月休息时间的部分除外。 （5）公司实行综合工时制度，员工每月休息六天（遇法定假日的除外）。因公司业务需要，原则上不允许连休。因故需要连休的，若连休两天，须报部门负责人签字方可；若连休两天（不含两天）以上，须同时报部门负责人与总经理签字方可。休息、连休均应做好登记，否则视为旷工，并作严重违纪处理。 注：①同一办公室的工作人员不允许同时休息，至少要保证有一人在办公室（公司统一休息或放假的除外）。 （6）旷工一天扣罚三天工资，旷工超过三天，视为自动违约，做开除处理。 二、休假 1.日常休假 （1）自2010年6月1日起，本司实行综合工时制进行工作考勤。（实际休息时间按公司月休息计划表严格执行） （2）每月休双休日在两天（含两天）之内的，除法定节日外，每月正常休息为6天。 （3）每月休双休日大于2天的，除法定假日外，每月正常休息为4天。 （4）如本月实际休息天数少于公司安排正常休息天数，剩余未休天数将按天数以加班工资形式给以补贴（详询财务部）；如本月实际休息天数多于公司安排正常休息天数，有请假单的，按实际多休天数扣工资；没有请假单的，作旷工处理，按实际天数的3倍扣工资。 2.法定假日 节日名称 休假期限 假期 天数 备注 元旦 1月1日 1 调休 春节 农历腊月二十九至正月初七 9 员工调休/请假制度见下表 清明节 4月5日 1 调休 劳动节 5月1日 1 调休 端午节 农历五月初五 1 调休 中秋节 农历八月十五日 1 调休 国庆节 10月1日至10月3日 3 调休 注：①以上法定假日为带薪假日，严格按照国家法定假日天数执行，若本年度国家法定假日有所改变，则公司会及时作出相应的调整。 ②办公室员工春节假期从农历腊月二十九起至农历正月初七止，共计9天。农历正月初八正常上班。员工调休或请假的具体规定如下： 准假天数 地区 4天 上海、江苏、浙江、安徽、湖北、江西、福建 6天 北京、天津、重庆、宁夏、陕西、四川、贵州、广西、广东、河北、河南、山西、山东、湖南、香港、澳门、台湾 8天 黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、西藏、青海、甘肃、云南、海南 请假天数在准假天数内的，按请假天数每请假一天扣一天工资；请假天数超出准假天数的部分按照多请假一天扣两天工资计算（请假的员工需提前递交书面请假单，否则视为旷工）。 3.病假 因病或因工受伤，凭医院的病休证明，准病假（必须有三级医院出具的公假证明单，否则按事假处理），疾病或非因负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；