效绩考核各表格.docVIP

各单位效绩工资挂钩主要考核指标、权重及考核部门 序号 单位 挂钩指标 权重 考核部门 1 油 矿 简易生产部 工作目标 0.5 计划科 注水任务 0.1 注水科 成本（含水电费） 0.3 财务科(调度室) 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 2 地质研究所 措施新井产量 0.4 采油科 工作目标 0.2 计划科 管理费用 0.3 财务科 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 3 采油工程研究所 重点工作 0.4 技术科 工艺增油 0.2 采油科 管理费用 0.3 财务科 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 4 集输大队 测试大队 保卫部 专业工作 0.4 甲方、专业科室 工作目标 0.2 计划科 成本费用 0.3 财务科 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 5 作业管理部 基建工程部 电泵队 施工工期 0.2 调度室 施工质量 0.2 用户单位 专项控制成本费用 0.3 财务科 工作目标 0.2 计划科 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 6 物资管理站 采购正点率 0.2 调度室 质量合格率 0.2 用户单位 费用 0.3 财务科 工作目标 0.2 计划科 安全质量等专业指标 0.1 专业科室 7 厂机关 直、附属单位 工作目标 0.2 厂主管领导 专业任务（切块费用） 0.4 管理费用 0.3 安全质量等专业指标 0.1 附件2 集输大队专项工作考核细则 集输大队专项工作考核包含：原油脱水质量、外输原油含水率、输差、掺水温度与压力、输差、注水水质、注水管压、满意度调查七个部分，采用百分制。具体考核细则如下： 序号 考核项目及分值 考核部门 考核标准 1 原油脱水质量（20） 油矿 考核细则见下表 2 外输原油含水率（10） 采油科 3 输差（8） 采油科 4 掺水温度与压力（2） 油矿 5 注水管压（10） 油矿 6 注水水质（30） 油矿 7 满意度调查（20） 企管科 满意度主要调查油矿机关相关岗位和基层队干部，其中10分不满意必须填写具体原因。 合计 100 集输大队工作质量考核细则 1、原油脱水质量 (考核单位：油矿) 联合站 指标 考核细则 单点脱出原油含水率% 污水含油量mg/L 分值 考核依据 考核标准 原则 魏联 ≤1.0 ≤600 20 以采油工程研究所化验室每旬上报的《现场外输油水质监督信息反馈表》及联合站每两小时化验上报含水，每四小时上报含油数据为依据（油矿可随时抽查，发现搞假资料一次扣罚2000元）。 每超标一点次扣0.2分 最多扣分不超过20分 江联 ≤1.0 ≤800 每超标一点次扣0.1分 双联 ≤2.0 ≤1000（5队、12队≤1200） 每超标一点次扣0.1分 下联 ≤5.0 ≤800 每超标一点次扣0.1分 赵凹转油站 ≤5.0 ≤600 每超标一点次扣0.5分 安棚转油站 ≤40.0 ≤600 每超标一点次扣0.8分 2、外输原油含水率 (考核单位：采油科) 联合站 指标 考核细则 单点外输含水率% 分值 考核依据 考核标准 原则 魏联 ≤1.0 （双江油） 10 以标定站交油化验数据为准 每超标一点次扣0.5分 最多扣分不超过10分 ≤1.0 （魏岗矿油） 江联 ≤1.2（密输） 以井楼交油岗化验数据为准 每超标一点次扣0.1分 ≤1.2 挖罐存 每超标一点次扣0.1分 双联 ≤1.2密输 以江联交油岗化验数据为准 每超标一点次扣0.1分 ≤1.2 挖罐存 每超标一点次扣0.1分 下联 ≤5.0 密输 以赵凹交油岗化验数据为准 每超标一点次扣0.1分 ≤5.0 罐输 每超标一点次扣0.1分 赵凹转油站 ≤5.0 以江联交油岗化验数据为准 每超标一点次扣0.5分 3、输差 (考核单位：采油科) 　 指标 考核细则 输差控制t/d 分值 考核依据 考核标准 原则 日 旬平均 双-标线 ≥5 ≥45 8 以采油科日、旬盘库数据为准 每超标一点次扣0.5分 最多扣分不超过8分 双-魏线 ≥10 ≥50 每超标一点次扣0.5分 赵-江线 ≥-20 ≥-10 每超标一点次扣0.5分 魏-标线 ≥-30 ≥-10 每超标一点次扣1分 江联五表差 -40～-80 -50～-70 每超标一点次扣1分 4、掺水温度与压力 (考核单位：油矿) 　 指标 考核细则 温度（℃）压力（Mpa） 分值 考核依据 考核标准 原则 项目 冬季 夏季 魏联 温度 75 70 2 以联合站记录数据为依据。采油科与油矿可随时抽查，发现一次假资料扣2000元 规定温度±2℃内不考核；每超过规定范围1℃则扣0.1分 最多扣分不超过2分 压力 2.5 下联 温度 70 65 压力 2.0 规定压力±0.2MPa内不考核；每超过规定范围0.1MPa则扣0.1分 赵凹安棚 温度 70 67