如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案.docxVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 第一代目标绩效管理体系的特点是： √ A 对事不对人 B 对人不对事 C 抓大放小 D 抓小放大 正确答案： B2. 第五代平衡计分卡即： √ A 组织协作 B 组织管理 C 组织协同 D 组织优化 正确答案： C3. 工作任务评价体系主要考核的是： √ A 员工做事的数量与质量 B 员工工作的方法与效率 C 员工工作的目标与结果 D 员工工作的执行与协同 正确答案： A4. 目标绩效管理体系的三大硬件不包括： √ A 指标体系 B 绩效架构 C 战略目标 D 理念制度流程 正确答案： C5. 绩效架构的三个层级不包括： √ A 公司级的绩效 B 管理部门的绩效 C 职能部门的绩效 D 岗位的绩效 正确答案： B6. “铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括： √ A 指标的下达过程 B 绩效辅导 C 互动交流 D 考核和评价 正确答案： C7. 目标绩效管理体系的功能不包括： √ A 激励 B 责任 C 评价 D 沟通 正确答案： B8. 常用的KPI提取方法不包括： √ A 基于职责的提取法 B 基于流程的提取法 C 基于目标的提取法 D 基于战略的提取法 正确答案： C9. 建立绩效系统的核心工具是： √ A 管理系统与生产系统相匹配 B 冰山模型与KCI相匹配 C 决策系统与执行系统相匹配 D 平衡计分卡与KPI相匹