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模拟题五 2012 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源开发与管理 模拟试卷 （课程代码：06093） （考试时间 150 分钟，满分 100 分） 本试卷分为两部分，共 4 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 1、第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 2、第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答 题，答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 35 分） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（） A、工作描述 B、工作分析C、工作评价 D、工作绩效 2、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为（） A、发展性培训B、专业知识培训 C、基本技能培训D、工作态度培训 3、 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作 人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则 （） A、启发性和激励的原则B、全员培训与重点提高的原则 C、自发创造原则D、兴趣原则 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（） A、只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B、只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C、只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D、只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩 5、下列不属于社会保障管理原则的是（） A、依法管理原则 B、公正公开效率原则C、属人原则 D、内外协调一致原则 6、依据一定的法律和规定，为保证社会成员的基本生活权利而提供的救助和补贴指的是（） A、增值加薪 B、社会保障C、促进消费 D、福利管理 7、员工绩效的形成链正确的是（） A、能力、知识、行为、态度、任务B、任务、能力、知识、态度、行为 C、知识、能力、行为、态度、任务D、能力、知识、行为、态度、任务 8、工作分析的结果一般是（） A、工作评价 B、工作描述C、工作规范 D、以上都不正确 9、辨别和描述一个职位的最重要的特征是（） A、工作说明书 B、工作评价 C、工作规范D、工作描述 10、决定内部公平的首要方法是（） A、绩效考评 B、工作分析C、工作规范 D、工作评价 11、薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（） A、薪酬管理总目标 B、工资计划C、奖金计划 D、福利计划 12、自我实现人假设与麦格雷尔的 Y 理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（） A、生理需求 B、安全需求C、尊重需求 D、自我实现需求 13、复杂人假设是 20 世纪 60 年代末 70 年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（） A、逃避责任、缺乏雄心不是人的天性 B、人的本性是不喜欢工作的，只要有可能就会逃避工作，只有强迫、控制才会去工作 C、组织中的员工不是单纯的追求经济利益的经济动物，也不是为了获取最大的经济利益， 便可按照管理者的命令行事如同机器或机器的附属物为管理者服务 D、人的需求不是一成不变的，而是会因人、因时、因地发生变化 以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（） A、社会人和自我实现人假设 B、经济人假设 C、自我实现人和经济人假设D、复杂人假设 对工作特征的揭示和概括，这是（） A、工作规范分析 B、工作环境分析 C、工作条件分析D、工作名称分析 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 劳动争议处理的原则的有（） A、及时性原则 B、调解性原则 C、依法处理原则 D、平等性原则 17、双因素理论的提出者是赫茨伯格，双因素指的是（） A、智力因素 B、体力因素C、激励因素 D、保健因素 18、高级雇员常采用的薪酬方式有（） A、基本薪酬 B、奖金 C、红利 D、股权激励 19、下列属于我国失业保险特点的是（） A、强制性 B、普遍性 C、无偿性 D、互济性 20、社会保障管理的两大目标有（） A、人本化 B、法制化 C、人文化 D、现代化 21、一名称职的管理人员应具备的能力包括（） A、战略阐发 B、科技敏感 C、员工引导D、态度的转变 22、下列不属于直接经济薪酬的有（） A、工资