人力资源管理师考试《战略管理》章4节习题7章.docVIP

  • 3
  • 0
  • 约3.83千字
  • 约 7页
  • 2016-12-10 发布于湖南
  • 举报

人力资源管理师考试《战略管理》章4节习题7章.doc

人力资源管理师考试《战略管理》章4节习题7章

 第7章 购并与战略联盟   判断题   1.事实表明购并通常可以获得有利的经济成果,尤其对于收购方更是如此。   回答:错误,中等,理解。   2.合并指的是一家公司购买另一家公司的多数股权的交易。   回答:错误,中等,认知。   3.合并和收购指的是同一种行为。   回答:错误,容易,认知。   4.企业收购与其行业高度相关的公司的行为被称为横向收购。   回答:错误,中等,认知。   5.当某产品已经在该行业中拥有高度的忠诚度时,公司通过收购行为更容易进入该市场。   回答:正确,中等,理解。   6.公司可以采用开发内部新产品的战略而不是收购战略,因为内部产品开发战略可以提供一条进入市场的更快捷的道路,成本更少,风险更低。   回答:错误,难,理解。   7.实施收购的公司的平均收购回报接近于零。   回答:正确,中等,认知。   8.收购行为会产生的一些问题包括:两家公司的整合、公司过于庞大、要越过市场进入障碍、避免过度竞争,以及无法形成协同等。   回答:错误,难,理解。   9.公司对被收购企业的不充分分析会导致其超额支付收购费用。   回答:正确,容易,理解。   10.大多数收购行为都产生广泛的独有的协同效应。   回答:错误,难,理解。   11.收购的交易成本指的是在通过收购战略产生协同效应过程中的直接和间接费用。   回答:正确,难,认知。   12.高层

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档