人力最资源部门岗位职责表格.docVIP

人力资源部门职责 １、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 ２、负责公司员工的招聘和调配。 ３、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。 ４、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 ５、建立人员、技术、信息管理档案。 ６、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 ７、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 ８、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 ９、负责处理劳务纠纷。 １０、完成领导交办的其他工作。 任职部门: 人力资源部 岗位名称: 部门经理 直接上级: 副总经理 直接下级: 人事专员劳资员 岗 位 职 责 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 2、组织建立人员、技术、信息管理档案。 3、协助副总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 5、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 6、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 7、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 8、负责组织处理劳务纠纷。 9、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 10、完成领导交办的其他工作。 工 作 标 准 1、对工作人员分工明确、团结合作，无拖拉、扯皮、推诿现象。 2、对未完成或未