人力资末源部月度考核表.docVIP

人力资源部月度考核表考核月度：考核 项目 总分 考核因素 各项 得分 得分情况张跃东 高秋华 马海雁 周乐民 高晓芳 李桂花 刘占云 田贺慧 陈临凤 工作态度 20分 1、工作责任感 5分2、协作沟通能力 5分3、主动性和进取心 5分4、出勤和遵章守纪 5分工作能力 20分 5、分析决策能力 10分6、计划性 10分工作业绩 60分 一、公共考核部分 20分7、月工作计划制定情况 10分8、其他工作完成情况 10分二、各岗位考核部分 各40分（一）党务（二）教育（三）劳资（四）18001体系（五）安全保卫（六）工会（七）总务总计得分人力资源部月度考核评分标准 项目 考核标准 得分 情况 总分 工作态度 （20分） 1、工作责任感 5分 1）明确自己的岗位职责，出现问题不推卸责任，自觉主动对自己的行为和后果负责。 得5分 2）在由上级监督的情况下，对自己的行为和后果负责。 扣1—3分 3）对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚或做各种辩解。 得0分 2、协作沟通能力 5分 1）与各方面关系协调、融洽，积极主动与人沟通，为完成工作尽最大努力。 得5分 2）缺乏合作与团结精神，仅在必须与人协调的工作上与人合作。 扣1—3分 3）不团结、不配合，经常和同事或下级之间发生矛盾。 得0分 3、主动性和进取心 5分 1）对所分配的每一项工