报酬方案棘轮效应和预算松驰.pptVIP

报酬方案、棘轮效应和预算松驰关系研究 Pay Scheme , Budget Ratchet and Budgeting Slack郑石桥　南京审计学院国际审计学院　博士后　教授　博士生导师 内容摘要 　　报酬方案和棘轮效应是抑制代理人机会主义行为的两种机制，报酬方案的目的是使代理人说真话，棘轮效应的目的是从过去的业绩中观察代理人的能力和努力程度。本文以信息不对称为背景，采用实验方法发现：报酬方案独立对预算松驰能发挥作用，真实诱导报酬方案能抑制预算松驰，而松驰诱导报酬方案会诱导预算松驰；棘轮效应只有在松驰诱导报酬方案下才能发挥对预算松驰的抑制作用，在真实诱导报酬方案下，这种抑制作用并不显著。 一、引言 　　信息不对称是委托人和代理人之间的客观存在。由于信息不对称，由代理人提出的预算建议中含有水份，从而出现了预算松驰。委托人当然会理性地预期会代理人的机会主义行为。为了抑制代理人的机会主义行为，委托人在设计激励方案时采用了一些办法，报酬方案和棘轮效应是其中的两种。报酬方案设计的目的是使得代理人说真话，棘轮效应的目的是从过去的业绩中观察代理人的能力和努力程度。然而，这种机制设计是否真的有效呢？本文以信息不对称为背景，采用实验方法，研究报酬方案和棘轮效应单独及联合对预算松驰的影响。根据三个期间的实验数据分析发现，真实诱导报酬方案下的预算松弛要低于松弛诱导报酬方案下的预算松