2013雇佣关系案例.docVIP

诉状： 原告和被告林X均从事电工工工作，但均无电工证，被告林X系被告金X公司雇佣的电工。2009年8月25日，被告金X公司内部在装修，简易楼上的天井尚未安装栏杆。此前，被告金X公司的日光灯业务由被告林X安装。经被告林X介绍，原告于当日上午与被告林X先后到达被告金X公司共同为被告金X公司安装日光灯。8时许，原告应被告金X公司员工指示登上公司内简易楼取日光灯管，后在楼上楼梯口右侧距离楼梯口三米左右的两柱子间踩空摔落受伤。随后即被送往永嘉县中医院治疗，期间原告花费医疗费共371元，被告金X公司为原告垫付医疗费2000元，被告林X为原告垫付医疗费300元。次日原告被送往温州医学院附属第二医院住院治疗，经诊断为：L5右侧横突，右侧骶骨翼、髂骨及左侧耻骨骨折，左足内侧楔骨粉碎性骨折。治愈后，于2009年9月9日出院。住院治疗期间为16天。在温州医学院附属第二医院住院期间，原告共花费医疗费12156.57元。 经鉴定，原告的残疾等级为十级，误工期限为4个月，护理期限为2个月，营养期限为1个月（以上期限均从受伤之日起计算），后续医疗费为2000元或按实际合理发生费用为准。 一审代理词： 根据本案的证据及答辩情况，在法庭中我们依法提出如下代理意见： 一、金X公司与林X成立雇佣关系。 1、从报酬结算上看，双方之间系按日计算报酬，一般是150元每天。至于金X公司提供的证人胡X所说没有按日说法是不事实的，如果真的如胡X所说的不是按日结算，由于那些结算单据都由金X公司保管，那么金X公司完全可以提供以前同林X结算的单据来证实，没有提供说明其说法不事实，双方之间结算报酬是按日结算的。 2、从工作内容上看，林X只负责安装电灯，至于安装电灯以外的其他管理性的事务，则由金X公司员工郑李国及店长等人负责。这也说明林X与并非承揽或承包关系，而仅系单纯的雇佣关系。 因此，金X公司与林X之间成立雇佣关系。 二、金X公司与原告成立雇佣关系。 1、原告本身自认其为金X公司员工。原告在其诉状最后一段中称“被告一在雇原告工作时”，在其提交给浙江绿城医院司法鉴定所的委托书中称“被鉴定人刘X在永嘉县瓯北金X轮业汽配有限公司上班，在工作时不慎高坠摔伤”，这些都证明原告本身已自认其为金X公司员工。 2、林X介绍原告到金X公司，虽然原告没有与金X公司签订正式劳务合同，但金X公司默许原告安装电灯并吩咐原告去去楼上拿灯具，也证明金X公司已默认原告为其工作。 3、原告到金X公司后，发生事故前，是金X公司让原告去拿灯具，金X公司已实际行使了对原告的工作指挥。 4、原告出事后，金X公司派员工郑李国送原告去就医，并支付相应医药费，也证明其已在实际履行雇主义务。 因此，原告与金X公司之间也已成立事实上的雇佣关系。 三、林X与原告之间并非雇佣关系，而是基于介绍而形成的一种同事关系。 （一）、林X与原告之间不成立雇佣关系。 1、首先双方之间没有任何雇佣意思表示。林X没有雇佣原告的任何意思，原告也没有称被林X雇佣。 2、如果系雇佣关系，应有雇佣的最基本内容，特别是工资报酬及由谁支付等约定，但这些雇佣关系成立的最基本内容均没有，说明双方之间并不存在雇佣关系。 3、原告开始工作也并非接受林X的指挥，而是接受金X公司老板娘的指挥做事（比如拿灯具）等。 4、从报酬领取情况来看，原告称以前其与林X一起为其他“主人家”做过活时，之后“主人家”通过林X将报酬带给原告，而且林X从来没有从他的报酬中扣取任何好处费或提成。如果是林X雇佣，那么报酬应该直接由林X支付，而不需要“林X带给原告”；如果是林X雇佣，那么林X作为雇主起码应该扣除或收取部分报酬（总不存在只尽义务没有权利的雇主吧）；“林X带报酬给原告”说明林X本身没有义务支付原告报酬，“林X没有扣除报酬”说明林X与原告是平等的关系，并非雇主与被雇关系。因此，从原告报酬领取情况来看，林X与原告之间也不存在雇佣关系。 因此，无论是根据本案情形，还是从以往的经历来分析，林X与原告之间均不存在雇佣关系。 （二）、林X与原告之间基于介绍而形成的同事关系。 1、从原告的陈述来看，他自认与林X系同事关系（第一次庭审）、同行（第二次庭审）。 2、从林X的陈述来看，他只是认为原告是其介绍的，介绍一起为金X公司安装电灯。在原告提供的“录音记录扎录”中，林X也是这么说的，录音记录扎录”是原告提供的，说明对此原告也是认可的。 3、在第二次庭审中，代理人及审判员相继询问原告“林X叫原告一起替金X公司安装电灯，是否正确”，原告均明确回答是的。“一起替金X公司安装电灯”与“帮林X安装电灯”是两个完全不同的概念，前者是一种共事行为，后者可以为一种雇佣行为。这说明原告不是帮林X做事，而是与林X共同帮金X公司做事。这也说明双方之间系共事金X公司，是同事关系。 因此，林X与原告之间仅系一种介绍而形成的同事