三级第五章 薪酬管理.doc

人力资源管理师(三级)复习题-第五章?薪酬管理 第五章???薪酬管理 ? 选择题： 1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（AD ）。 A 职务???B 工会???C 生活费用???D 工作条件 2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）。 A 对外具有竞争力原则???B 对内具有公正性原则???C 对员工具有激励性原则???D 对成本具有控制性原则 3、(多选)工资总额的确定方法有（BCD??）。 A 企业根据自己的条件???B 工资额占附加值比例???C 工资占销售额推算法???D 盈亏平衡点法 4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（B ）处工资。 A 25%???B 50%???C 75%???D 90% 5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（D ）。 A 薪酬可以适当拉大???B 薪酬应位于市场中上等水平???C 薪酬与业绩挂钩是不正确的???D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的 6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（C ）。 A 考虑员工特点???B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的???C 以员工的生产业绩决定其薪酬???D 考虑市场水平 7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（ABCD??）。 A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用???B 社会平均工资水平???C 地区之间经济发展水平的差异???D 劳动者就业实际状况???E 边际生产力水平 8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（C）标准支付其加班工资。 A 150%???B 100%???C 200%???D 300% 9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（D??）。 A 特殊调整???B 生活指数调整???C 工龄工资调整???D 奖励性调整 10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（AB??）。 A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人???B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程???C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程???D 岗位评价结果不能公开 11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（B??）。 A 工作说明书???B 现场岗位调查???C 岗位规范???D 人事文件 12、（单选）工作岗位评价的要素分为（A ）几类。 A 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素???B 高度相关或显著相关???C 低度相关或无相关???D 质量、产量、安全、消耗、技术 13、（单选）岗位测评的信度是指（D ）。 A 是指测评本身可能达到期望目标的程度???B 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度???C 测评结果反映被评对象的真实程度???D 指测评结果的前后一致性程度 14、（单选）适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（ D）。 A 因素比较法???B 评分法???C 分类法???D 排列法 15、（单选）劳动分配率是指（C ）。 A 人工费用/员工总数???B 薪酬水平/单位员工销售收入???C 人工费用/增加值???D 人工费用率/目标净产值 16、（单选）在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（D ）。 A 合理性原则???B 必要性原则???C 计划性原则???D 协调性原则 17、（单选）（A ）针对全体劳动者的。 A 社会保险???B 社会救济???C 社会福利???D 社会优抚 18、（单选）单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（B ）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。 A 20日???B 30日???C 15日???D 5日 19、（单选）企业为员工缴纳的住房公积金在（B ）中列支。 A 预算???B 成本???C 费用???D 预算或费用 20、（单选）只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（B ）福利。 A 全员性福利???B 特殊性福利???C 困难补助???D 部分福利 21、(多选)反映人工成本的基本指标有（ ABC ）。 A 从业人员年平均人数???B 从业人员年人均工作时数???C 企业成本总额???D 人工费用比 22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ABCDE ）。 A 智力条件???B 技能???C 责任???D 身体条件???E 劳动环境条件 ? 案例分析与设计题: 一.某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务