公司招聘一与配置计划.docVIP

职务设置与人员配置计划汕头招聘网 根据公司2000年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置。在2000年，汕头招聘网 公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：汕头招聘网 1、决策层(5人)汕头招聘网 总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名汕头招聘网 2、行政部(8人)：汕头招聘网 行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。汕头招聘网 3、财务部(4人)：汕头招聘网 财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名汕头招聘网 4、人力资源部(4人)汕头招聘网 人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名汕头招聘网 5、销售一部(19人)汕头招聘网 销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名汕头招聘网 6、销售二部(13人)汕头招聘网 销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名汕头招聘网 7、开发一部(19人)汕头招聘网 开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网 8、开发二部(19人)汕头招聘网 开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网 9、产品部(5人)汕头招聘网 产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名汕头招聘网 (二)人员招聘计划汕头招聘网 1、招聘需求汕头招聘网 根据2000年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：汕头招聘网 开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名汕头招聘网 2、招聘方式汕头招聘网 开发组长：社会招聘和学校招聘汕头招聘网 开发工程师：学校招聘汕头招聘网 销售代表：社会招聘汕头招聘网 3、招聘策略汕头招聘网 学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式；汕头招聘网 社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。汕头招聘网 4、招聘人事政策汕头招聘网 (1)本科生：汕头招聘网 A、待遇：转正后待遇2000元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助；汕头招聘网 B、考上研究生后协议书自动解除；汕头招聘网 C、试用期三个月；汕头招聘网 D、签定三年劳动合同；汕头招聘网 (2)研究生：汕头招聘网 A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。汕头招聘网 B、考上博士后协议书自动解除；汕头招聘网 C、试用期三个月。汕头招聘网 D、公司资助员工攻读在职博士；汕头招聘网 E、签定不定期劳动合同，员工来去自由；汕头招聘网 F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。汕头招聘网 5、风险预测汕头招聘网 (1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。汕头招聘网 (2)由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。汕 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评