员工手不册摘录-4.docxVIP

名称员工手册（范本4）编码版本页次3/7修改状态第七章 劳动合同第十九条 试用期间，员工与公司签订试用合同，试用期满合格者，与公司签订正式聘用合同，工龄从试用期开始连续计算。第二十条 合同续签实行双向选择。正式聘用员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告人力资源部，表达是否希望续签的意思，并说明理由。公司根据员工工作业绩决定是否续签。第八章 晋升与调职第二十一条 公司实行公平、公开、公正的人力资源管理，每一个人都拥有均等的晋升和调职机会。具体规定参见本公司《人力资源管理制度》。第九章 辞职与解聘第二十二条 员工辞职，必须提前30天以上，以书面形式申请。第二十三条 人力资源部必须在一个星期内对员工辞职申请给予答复，如果不同意辞职，应向员工说明理由。第二十四条 因正当理由申请辞职而未获准的员工，可以向总经办或劳动仲裁机构申诉。第二十五条 员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准时，公司按规定解除或终止劳动合同。第二十六条 员工辞职和辞退员工的具体程序参照本公司《人力资源管理制度》执行。第二十七条 员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件、员工手册以及其他所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人，否则，不予放行。 第十章 工资、津贴、保险规定第二十八条 员工薪资是根据考评情况保密发放，同事之间不得相互打听、询问和泄露。第二十九条