员工蓄水池建设读计划方案.docVIP

员工蓄水池建设计划方案 目的 为了给公司快速发展做好人才储备，总结人才培养经验，实现人才可持续发展，让公司各部门成为培养人才的窗口，并满足各部门用人需求，制定本方案。 适用范围公司统一招聘的应届大学毕业生 培养方向集团公司、各子公司各部门需求岗位 培养周期 大学生培养分为（第一阶段）见习培养、（第二阶段）定岗培养； 第一阶段周期和第二阶段周期各为6个月。 招聘选拔 招聘途径：校园招聘、网络招聘 招聘流程 （1）校园及网络招聘平台简历初步筛选 （2）笔试量化考评 （3）开放式提问，综合评定 3、 招聘条件 （1） 大学本科及以上学历、学习成绩优异者； （2）为人勤奋、认真务实积极进取、德才兼备专业理论做起能力2014年12月31日 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工