员工面不试录用考核表.docVIP

附件3： 考核人姓名：部门：日期： 员工面试录用考核表 基础面试（工作经验、求职意愿、专业经验业绩、性格特点） A 应聘信息与岗位匹配性 加分项目 加分要点 加分标准 实际分值 A-1 工作经验 超过任职资格工作年限2年 1超过任职资格工作年限4年及以上 2 A-2 行业背景 经历完全符合行业背景 2符合相关行业背景 1 A-3 项目经历 与应聘岗位工作内容相关的项目经历 2 A-4 专业要求 相关专业背景 1 A-5 学历要求 超过最低学历要求 2 合计 B 基础测评 测评项目 完全匹配 匹配 可接受 稍 差 不匹配 B-1 举止与商务礼仪B-2 人际沟通能力B-3 解决问题能力B-4 团队合作能力B-5 专业知识B-6 经历与岗位匹配性B-7 动机匹配性B-8 压力情景表现B-9 自我认知C 初次面试评价 评分项目 评分（面谈人员在适当的空格内划√） 完全匹配 匹配 可接受 稍 差 不匹配 职业稳定性对工作的预期对资源的预期对薪酬的预期其他项思维逻辑性表达流畅性初试评价：□ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1初试考评人（签字）日期： 考核人姓名：部门：日期： 专业面试 以下内容由内部专业人员填写 评分项目 评分（面谈人员在适当的空格内划√） 5 4 3 2 1 行业知识说明 工作业绩或