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八、解除、终止劳动合同的经济补偿 经济补偿的支付标准 （1）计算基数——解除终止劳动合同前员工个人12个月平均工资(月平均工资低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付) （2）高收入者封顶——员工平均工资高于当地月均工资3倍的，按当地月均工资的3倍支付经济补偿，并且最高不超过12年。 （3）存续劳动合同解除、终止的经济补偿分段计算 ——《劳动合同法》实施后是否支付经济补偿，按照新法规定确定，工作年限从08年1月1日起计算，支付标准按照新规定； ——08年1月1日前的工作年限是否支付经济补偿，按照以前的规定（[1994]481号文件）执行，工作年限计算至07年12月31日，支付标准按照以前规定核定。 九、劳动争议预防和处理 人事系统员工要依法处理劳动关系 准确掌握《劳动法》、《劳动合同法》以及相关配套法律法规，依法处理劳动关系，规范操作，并妥善保存相关的书面记录，作为劳动争议处理的举证依据。 发挥劳动争议调解委员会的调解功能 用人单位应成立由工会、人力资源部门及职工代表构成的劳动争议调解委员会，当发生劳动争议时，应及时协调处理。 集团公司劳动争议调解委员会对基层单位难以解决的劳动争议进行协调处理，并对基层单位劳动争议调解委员会进行指导。 十、用人单位应建立健全各项规章制度（注意事项） 建立和完善有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保