劳动争议案例模互动与讲评.pptVIP

* 讨论 2月1日到3月13日工资应否支付？ 2月至3月期间是否应支付双倍工资？ 公司应否支付其经济补偿金？ * 　 　仲裁委裁决： 王提供交接表显示自己已于２００８年３月１７日进行了交接，因此商贸公司以王不进行交接工作为由，未发放工资的行为不妥，应补发２００８年２月１日至３月１３日的工资。　　因商贸公司没有提供其他与王签订劳动合同的证据，因此仲裁委对王关于商贸公司未与她签订劳动合同的主张，予以采信。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，商贸公司应支付王２００８年２月至３月１３日期间二倍的工资。　　另外，２００８年３月１４日至３１日未向商贸公司提供劳动，要求公司支付这期间双倍工资的申诉请求，仲裁委不予支持。驳回王的其他申诉请求。 * 法律依据 《劳动合同法》第10条、第82条 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条 * 律师建议 1、支付双倍工资认定的条件需清晰； 2、源头管理是重点； 3、必须注意员工逆选择风险的应对。 * 案例（五） 劳务派遣争议 * 徐某1994年到某公司务工，从事仓储搬运工作。2004年4月，徐与北京某劳务派遣公司签订劳动合同，成为其公司的派遣工。2008年1月，某公司因组织机构调整不需要人员将徐某退回派遣公司。徐提出某公司应支付其14年工龄共计14个月工资的经济补偿金，被某公司拒绝。徐某遂向劳动仲裁委员会提出由某公司支付补偿