工会如何帮助90后从业人员适应工作环境.docVIP

工会如何帮助90后从业人员适应工作环境 　　近年来，90后群体逐渐离开校园进入社会，成为了社会工作当中的新鲜力量，这批新一代的年轻人，在一定程度上改变了从业人员的年龄层次和知识结构;另一方面，也对各单位的工会工作，特别是职工思想工作带来了全新的挑战。所以说，分析、把握和贴近“90后”员工的思想、观念和行为，做好他们的思想治工作，是当前和今后各单位工会必须面对和解决的重要课题，也是确保工会健康发展重要基础。 　　一、浅析“90后”员工的各方面特征 　　1.个性张扬观念开放 　　与正在迈入而立之年的第一代独生子女“80后”完全不同，“90后”成长在中国社会的“网络时代”，一个经济腾飞、物质丰富、互联网普及的时代，自小又通过“各国大片”、托福、雅思等受到西方文化的熏染，个性显得十分张扬，思想较为开放，平时相互间的交流也用着让人们困惑难懂的符号语言、外语单词、生僻汉字，如“hold”、“宅”、“拉风”，“吐槽”，“粉”，等等，他们身上的文化呈现出多元性，不迷信权威，不墨守成规，具有相当的创新性和创造力。这一点也是“90后”员工的优势所在。 　　2.教育程度总体较高 　　受到大学扩招等政策影响，“90后”员工是迄今为止个体素质最高的员工群体，大专毕业程度以上的员工早不罕见，他们具有较高的适应性和一定的学习能力，在当今知识爆炸、变革创新的时代，无疑是最具竞争力的人力资源。