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上半年大学生村官(村委会主任)工作总结 　　时间过得好快，一转眼2009年又走过了一半，在这个半年中，我认真学习党的重要思想，深入学习实践科学发展观，做好自己在农村的本职工作，努力完成上级领导交办的各项任务。现将2009年上半年的工作情况总结如下： 　　一、理论学习方面： 　　理论学习方面，我认真学习了马列主义、邓小平理论、三个代表重要思想和树立科学发展观的重要精神并认真运用于实际工作中。在日常工作中，我也能够摆正自己的位置，认清自己的角色，树立正确的权力观，以饱满的精神状态投入到全心全意为人民服务中去，虽然工作经验不足，但我深知政者、正也的道理，有一腔浩然正气，工作才能无所畏惧，在前进的路上不摇摆、不迷失、不跌倒。 　　二、工作方面： 　　1、支部换届工作 　　第八届村民委员会换届选举结束后，我们开始了对支部的换届工作。我们长头村在上届两委班子的领导下，各方面的工作都取得了不错的成绩，老百姓都看在眼里，记在心上。因此支部换届也是稳稳当当，1月16日，经全体党员一致推选由上届三位同志继续挑起支部的重担。 　　2、林权制度改革 　　林权制度改革是09年我县的一项重点工作，作为全省试点县，我们必须把工作做好、做细。我们贾令镇积极响应县林改办的林改精神，全镇掀起了一场林权制度改革的热潮。我村多次学习有关文件，召开了一系列的村民代表大会，达成林改共识。我积极配合村两委干部到田间地头亲自勘察，计算株数，做到准确无误，并负责帮助村民进行林权合同的填写，档案的规整。 　　3、村一事一议 　　在两委干部和村民代表认真讨论后决定，今年我村一事一议工作确定在了村西北村民居住区吃水管道的从新埋设上，我参加的会议，并认真写出书面材料上报镇政府。 　　4、村官苑活动 　　今年3月下旬，我和我们贾令镇的其他8名大学生村官向全县的大学生村官发起了倡议，于4月2日在祁县人民公园举行了村官苑义务植树活动。活动得到了祁县县委组织部、祁县林业局、贾令镇党委政府的大力帮助，还得到了我们长头村支部村委、贾令村支部村委、吴家堡支部村委的大力赞助，活动在一片欢声笑语中结束，并在全体大学生村干部的一致要求下，把它作为我们长期的活动基地。 　　5、演讲比赛 　　参加祁县第二届大学生村官演讲比赛。金色的五月，是万物蓬勃生长的季节，我荣幸地参加了由团县委、县电视台、广电中心联合主办的演讲比赛。在激烈的比赛中虽然忘词了，但毕竟是锻炼了自己，展示了自己。 　　6、重新审批农村低保对象 　　为了使真正贫困的老百姓能享受到国家低保，也为了把假冒伪劣产品踢出低保队伍。我和其他村委干部仔细核对原有低保基本信息，填写审批表，保证各个环节都无疏漏，切实做到应保尽保。 　　7、参加由县委办组织的信息跟班学习。 　　5、6月份我代表贾令镇赴晋中市委信息科进行为期两个月的信息培训，懂得了编辑信息的要领，提高了认识。在与其他县市村官两个月同吃、同住中交流了工作，学习了很多以前不知道的知识。 　　半年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够。在今后的工作中我要继续提高为民的服务意识，调整好自己的心态，使自己更好地去工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向