西部高校外教聘用及管理工作应遵循的原则.docVIP

西部高校外教聘用及管理工作应遵循的原则 　　1.引言 　　随着经济全球化和教育国际化的不断深入，尤其是进入到新千年以来，我国的综合国力不断提升，国民经济取得了长足的发展，高等教育事业也如沐春风、蓬勃发展，在这样一个时代，外教对高等教育事业的科研及教学的发展无疑起到了十分重要的作用。然而高校外教管理涉及到诸多方面的因素，如：国家政策、外教聘用、外教岗前培训、外教教学管理及日常管理、文化差异及语言障碍问题等，特别是西部地区面临着更多的问题，如：工资待遇缺乏竞争优势、聘专渠道有限、外教资源良莠不齐等。如何解决这些问题？本文提出了西部高校外教聘用及管理工作应遵循的原则，并提出了创建外教人才超市的构想。 　　2.西部高校外教聘用及管理工作应遵循的原则 　　2.1 “四必须”原则 　　2.1.1必须严格把握外教聘任关 　　目前高校聘请外教的途径主要有以下几种：1）通过官方渠道如省市外国专家局、省市外事办公室及教育厅等单位推荐；2）通过高校外事处相互推荐；3）通过高校教师或其他外教推荐；4）通过在互联网或相关网络平台媒介等发布招聘信息；5）通过外教自荐方式；6）通过国外合作的兄弟院校推荐外教。聘专的方式可谓较多元化，但真正有效的方式却并不多，且聘请的外教与高校的目标需求常常相去甚远，外教资源也参差不齐、良莠有别。特别是西部地区的高校，聘专问题显得更为突出，因提供给外籍教师的工