基层主管职与角色(PPT).ppt

机会对人一生非常重要，机会能改变人的命运。人一辈子只有7次机会，两次机会之间相隔大约7年，大概25岁以后开始出现机会，经过50年的时间，75岁以后就不会有什么机会了。在这50年里的7次机会，第一次不容易抓到，因为太年轻，最后一次也不用抓，因为太老，这样中间只剩下5次了，这5次机会里面又有两次不小心错过，所以实际上只有3次机会了。 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的意义 职业生涯规划的意义 培训的意义 通过专业技能培训提高个人岗位工作能力，对工作更有信心。虽然以前没有影响到正常的工作，但仍可能有长时间不清楚的问题，通过培训加强对工作的理解。通过综合素质培训，加强个人在社会上的竞争力。如英语，计算机等知识和使用不仅限定在现企业中的能力。 加强与经理，同事或其他部门员工之间的了解和改善关系。培训实际上提供了一个多向交流的机会与场合。不同部门的合作问题可借助一起培训的机会进行探讨并得以解决。 安全感。培训作为一种激励的手段，使员工感到一种认可。从紧张的工作中到室外培训或气氛活跃的研讨会，有利于心态的健康调整。 培训误区 误区一：培训无用论 结束语 子曰：‘三人行，必有我师焉。择其善者而从之，择其不善者而改之。” 　　　　　　　　　　——《论语·述而》 * 基层主管角色与职责 2010年4月9日 听说过吗？躺在床上能和外教一对一练英语口语！适合职场中的你！免费体验史上最牛英语口语学习，太平洋英语 一、请有学龄前孩子的学员举手 二、请有小学1~3年级孩子的学员举手 三、请有孩子小学4年级以上的学员举手 在孩子的成长中您对孩子的期望是什么？最关心孩子哪方面？怎么引导教育？ 《假如给我三天光明》 ——海伦·凯勒 怎样才能事业有成呢？ 一、要有激情 二、要有组织需求（实现个人价值的平台） 三、要有才能 1.规划能让人生有目标，目标让人生富有意义 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历和环境等条件都相仿的年轻人，25年后调查结果是： 27％是那些没有目标的人群 10％的人有清晰的短期目标 3％的人有清晰且长期的目标 60％的人目标模糊 社会各界的顶尖成功人士，其中不乏创业者、行业领袖和社会精英。 医生、律师、工程师、高级主管等各行各业不可或缺的专业人士。 安稳地生活与工作，但都没有什么特别突出的成绩 他们几乎都生活在社会的最底层，生活过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界 2.职业生涯规划能帮助个人认识就业形势，居安思危，唤醒职业规划意识，激发成就动机职业生涯规划的主要内容就是要了解职业、了解劳动力市场以及了解当前的就业形势，让自己对所处的环境有一个清醒的认识，保持积极的心态，为将来的职业前程做好准备。 3.职业生涯规划能帮助个人做出正确的职业选择，找到适合自己的职业目标。通过分析，认识自己、了解自己、明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，从而实现职业发展目标。 5.职业生涯规划有助于抓住重点，增加成功的可能性制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们按轻重缓急安排好日常的工作，紧紧抓住工作的重点，增加成功的几率。 4.职业生涯规划能帮助个人培养职业能力与职业素质，增强自我效能感通过职业生涯规划，使自己明确职业发展目标，逐步提升自己的能力和素质，使自己更加自信地面对在学习、生活中遇到的各种问题。 小游戏：听口令 时间：15分钟 我们发现了什么？ 请一位学员上来，重复上述的指令，这次大家可以问问题。 为什么会有这么多不同的结果？ 说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。单向沟通，不许问问题所以才会有误差。任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解、沟通环境的限制等。 为什么还会有这么多不同的结果？ 小游戏：COPY不走样 1、将学员分成若干组，并选派每组一名组员出来担任监督员； 游戏步骤： 游戏规则： 1、P（计划）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个游戏中如何得到体现？ 1． “我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白板上（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”2．全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上；3．比赛进行三局，每局休息1分15秒。第一局胜利积5分，第二局胜利积8分，第三局胜利积10分。 小组讨论： 2、四个循环中，