煤炭企业技人才管理现状、存在问题及对策的调研报告.docVIP

煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及对策的研究 ——童亭煤矿技能人才工作调查研究 淮北矿业股份公司 杜长春 吕小峰 内容摘要：面对煤矿企业机械化水平提高和生产工艺升级，技术人才所占比重低、老龄化、脱节，高技能人才的绝技绝活面临失传，技能人才培养工程效果不佳，技能人才管理工作滞后等等问题，对淮北矿业股份公司童亭煤矿技能人才管理工作调研，研究如何做好技能人才管理工作。 关键词：技能人才 激励 考核 师带徒 随着矿井机械化水平提高和生产工艺升级，新技术、新工艺和新装备，煤炭企业的技能人才没有受到应有的重视，技能人才的培养水平不高，成为煤矿企业管理中的一块“短板”，严重制约着煤矿企业的安全高效发展。现以淮北矿业股份公司童亭煤矿为例，分析煤炭企业技能人才管理现状、存在问题及研究对策。 一、童亭煤矿技能人才队伍现状 2012年统计，在童亭煤矿职工队伍中，高级技师占0.163%，技师占2.34%，高级工占5.05%，中级工占4.3%，中级工及以上技能人才所占比重不足8%，技术等级总体上偏低，而且技能人才老化，青年技能职工脱节，许多绝技绝活面临失传。生产一线和机运通防的高技术技能人才严重短缺，影响了矿井安全生产和经济效益的快速提高。 二、童亭煤矿技能人才管理存在的问题 1、对技能人才管理工作重视不够，技能人才晋升难。矿井企业重学历轻技能的现象相当普遍，技能职工的晋升机制不完善不合