一波三折得户口.docVIP

一波三折得户口 　　北京户口排第一 　　大学毕业后去哪儿？四年前，高考一结束估完分，王新亮就已经想好了，他要留在北京。他给出的理由是：北京是一线城市，无论工作还是学习的机会都很多，各种社会资源丰富，能见世面，得到最好的锻炼。另外家里在北京的亲属也很多，比起去那些举目无亲的二线城市，在北京生活上也能得到家人的照应。 　　王新亮一家四口，他还有一个不到十岁的小妹妹，妈妈没有固定工作，做点小买卖，一大家子开销基本全靠在国家电网工作的父亲维持。从小父母就灌输他工作要稳定，要端铁饭碗，虽然是 90后，但王新亮进国企、央企的意愿很强烈，他明白自己必须得有一份稳定的工作，既能帮爸爸分担，也能不让父母为自己操心。于是高考填报志愿，他一口气把三个平行志愿都填上了北京的大学，因为考分高，他很争气地顺利考入对外经贸大学工商管理专业。 　　2015年10月，校园秋招开始了，大四上的王新亮也摩拳擦掌准备找工作。他采取海投战术，只要看到跟自己专业相关的国企、央企就通通投简历过去，因为大学期间参与的社会实践多，学习成绩也不错，再加上又担任班干部，在学生会等工作经历，没几天很多公司都给他发来了面试通知，过五关斩六将，他很快就收到包括云南滇红药业集团、国药集团、北汽、广州立白、中国机械出版社等六家公司的 offer。 　　王新亮明白，要长期留在北京，北京户口很重要。而本科毕业找工作是落户口的最佳时期，如果错过了这次机会，毕业后户口被打回原籍，之后再想录到北京就非常困难了，因此他去的单位必须得解决自己的户口问题。偏偏这两年北京市能解决户口的单位越来越少，很多硕士生毕业后都解决不了户口，本科生就更是难上加难了。果不其然，王新亮跟几家公司谈的时候，用人单位大多都明确表示了，解决不了户口，只有国药集团下这家子公司的 HR表示，他们是根据岗位定户口指标，王新亮应聘的人力资源岗位有这个指标计划，公司可以帮他从集团申请。 　　如今很多企业在招聘的时候，都采用实习捆绑战术，要想跟公司签约，必须提前来公司实习。当时虽然是10月底，但是这家子公司的 HR告诉王新亮，如果想签约，就必须要在11月来公司实习。当时距离毕业还有半年时间，还没有到申报户口的时候，虽然这家公司只是一家子公司，但王新亮和家人商量之后都觉得央企的福利待遇肯定不会太差，最重要能解决户口，那么留在北京做什么都能方便点了。况且自己应聘的就是人力资源岗，户口的消息肯定能及时获取，自己也可以盯着落实户口的事儿。王新亮一咬牙，一口气拒绝了其他5家公司，来到国药集团这家子公司实习。 　　说好的一个月实习期结束了，王新亮跑去问公司HR主管自己什么时候能签三方协议落户口。对方却告诉他，目前公司的秋招工作还没有完成，希望他能先协助招聘专员做完秋招，况且他的人力岗位目前只有他一名新人，如果他走了，公司一时也招不到合适的人，所以不用担心，肯定没问题。王新亮点点头。 　　三个月过去了，马上就到2016年春节了，公司的秋招计划也全部结束了，王新亮还是迟迟没有等来公司签三方协议的通知。情急之下，他跑去找公司的大领导问个究竟，谁知领导却面露难色，王新亮吃了一惊，追问下，领导才吞吞吐吐地告诉他，今年指标缩减了，只给了子公司两个北京户口的指标，落户口希望可能不太大，不过鉴于他工作表现良好，年后可以签三方协议，公司也会尽最大努力帮他争取户口指标。 　　领导已经把话说到这份上了，王新亮心里虽然有点郁闷，但毕竟也在公司实习了三个月，人力岗他干得得心应手，公司上下领导同事对他评价都不错，而且是国企，工作还是很稳定的，如果真解决不了户口，他也决心留下来好好干。 　　2016年大年初八，王新亮接到了公司人力主管的电话，电话中对方明确地告知他，户口机会没有了，因为有了年前的那次谈话，王新亮平静了很多，他告诉主管，年后写完毕业论文后，3月份他就去公司报道，签三方协议，对方同意了。 　　年后返校完成毕业论文后，王新亮赶紧给公司打电话，询问签约和回公司的时间，谁知电话那头，人力主管却带给他一个“晴天霹雳”，因为户口指标跟岗位相关，户口计划发生了变化，公司的岗位也重新调整，王新亮所在的人力岗位被撤销了。 　　电话那头，人力主管一个劲地道歉，王新亮脑子已经懵了，挂了电话，他呆坐在宿舍里大半天才逐渐冷静下来。他反思自己在这件事上所犯的错误，因为没有签三方协议，对方之前所有的承诺都是空口白话，完全没有凭证，他奈何不了。只是可惜了自己辛苦实习了三个月相当于白干了，还错过了招聘的黄金时期，为了这个所谓的大好机会，放弃了那么多offer，他一下子变得一无所有。 　　一波三折，终获户口 　　虽然年纪不大，但因为从小经历的事情比较多，这给了王新亮一个好心态，他清楚这件事已经结束了，自己再纠结除了浪费时间毫无意义。现在正是春季校招的时期，得马上开始重