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浅析加强高职图书馆馆员绩效评价工作 　　摘要：本文通过对馆员绩效评价的含义和加强高职图书馆馆员绩效评价的意义以及高职图书馆馆员绩效评价原则和方法的分析入手，提出了树立和提升馆员绩效管理理念、科学设定馆员绩效评价指标、认真开展馆员绩效评价工作等措施，实现加强高职图书馆馆员绩效评价工作。 　　关键词：高职院校；图书馆馆员；绩效评价 　　中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）21-0016-02 　　随着高等职业教育的快速发展，高职图书馆也伴随着学校的发展而发展，高职图书馆的发展与内部成员的成绩是不可分离的，而馆员绩效评价则是与图书馆发展息息相关的。开展馆员绩效评价就是通过一定的原理和方法对馆员在岗位上的工作行为和工作效果进行评定和测量，达到对图书馆的各项工作起到检查和控制的作用。 　　一、加强高职图书馆馆员绩效评价的意义 　　（一）馆员绩效评价的含义 　　绩效（Performance），从字面意义上来理解就是业绩和效能，是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，对图书馆而言，它是指馆员通过努力所取得的工作结果（包括工作行为、效率），是对工作人员在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果成效核实和鉴定。 　　（二）加强高职图书馆馆员绩效评价的意义 　　1.有利于加强高职图书馆