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黑 龙 江 大 学 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目： 我国企业劳资纠纷现状与对策 学 院： 经济与工商管理学院 年 级： 专 业： 人力资源管理 姓 名： 蔡明达 学 号： 010311190323 指导教师： 窦晓飞 2013 年7月5日 摘要 随着社会主义市场经济的深入发展和经济体制改革的深化改革，我国计划经济中单一的劳动关系逐步转变为不同类型的劳资关系。这种劳资关系形式过程也是不对称雇佣关系的形式过程，在此过程中，不仅有企业中存在同工不同酬现象，在过于企业改制与民营化过程中以及非企业的发展中劳资问题也非常的突出。随着劳资争议事件不断增长，给社会也带来了许多不利的因素，因此加强对劳资关系的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情。基于这些原因，本文先对劳资关系的变动及现状进行了介绍，然后对我国劳资问题的现状进行了分析，最后针对这些现状提出了相应的解决措施。 关键词 劳资关系 停摆 企业 员工 目录 摘要 I 前言 1 一、转型期我国劳资纠纷现状 2 （一）劳资双方的力量悬殊较大，工会力量需加强 2 （二）非公有制企业劳资矛盾纠纷已从单一形式向多样化转化 2 （三）不对称雇佣与被雇佣的关系形成 3 （四）社会保障制度和法律制度有待于完善 3 二、我国劳资纠纷存在问题的根源 4 （一）劳资双方的社会地位不同 4 （二）劳资双方在企业中的地位不同 5 （三）部分私营业主在利润最大化目标驱动下侵犯雇主的合法权益 6 （四）国有企业的同工不同酬的状况 7 （五）市场失灵的问题突出 9 三、劳资纠纷的治理对策 8 （一）建立和健全劳动关系，规范私营企业劳动用工行为 8 （二）、劳动行政管理部门应适社会主义市场经济发展的需要转变自身职能，积极建设劳动力市场，管理和规范非公有制企业劳资关系 8 （三）加强私营企业的工会建设，强化工会维护工人合法权益的功能 9 （四）有关机构应引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励雇工参与企业管理。 9 （五）劳资双方在思想上要相互信任，在感情上要相互“沟通”和“理解” 9 （六）规范建筑企业劳动用工行为和工资支付行为 10 （七）、处理企业劳资纠纷的建议 10 结 论 14 参考文献 15 致 谢 16 前言 劳动关系是人类社会中最基本和最重要的社会关系，但由于受各国经济、政治、文化等因素的影响，不同的时期、不同的国家对劳动关系的界定有所不同。马克思主义经典理论认为，劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系，而生产关系一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生的一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系。这种不以人们意志为转移的、必然的、与劳动关系相关的那部分生产关系，可以称为抽象的劳动关系。周长城（1997）用劳资关系的概念代替劳动关系，他认为劳资关系有广义和狭义之分。狭义的劳资关系包括：工作场所的工作规则之制度研究，定位于 当代资本主义的综合分析之上的劳资关系冲突研究。对那些强调劳资冲突是不可改变的人而言，阶级不平等、结构以及权力分配是劳资关系研究的中心问题。 一、转型期我国劳资纠纷现状 改革开放30多年来,我国在经济社会发展中取得了辉煌成就,说明这一段时期我国的劳动(劳资)关系在总体上是和谐稳定。但随着市场经济的发展,劳资关系问题日趋多元化、复杂化,劳资纠纷案件呈上升的趋势,而且调整的难度加大。引发劳资关系问题如拖欠工资、工资水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等,因素很多,但主要的原因有两个方面:一是企业本身产生劳资矛盾。如一些企业为追求利润,则通过降低工资的方式达到降低成本、获得利润的目的。二是体制因素产生劳资矛盾。立法滞后,存在法律调整的空白,如调处老板逃匿、劳务诈骗等引起的劳资纠纷,往往无法可依;劳动部门的权力和责任不对等,缺乏必要的执法强制措施。?　　企业领导的素质不高,法律观念淡薄,“人治”职代“法治”以言代法,以权压法,缺乏民主意识。一些企业领导只讲任内的政绩,使企业存在短期利益行为。一些企业由于经营管理失误或受市场影响,导致经营陷入困境,无法维持正常的生产经营,资金出现短缺,又难以及时找到解决的出路,造成企业拖欠职工工资,加班费或欠费社会保险,这种情况往往会涉及本企业大部分职工,是当前集体争议发生的一个重要原因之一。【1】不对称，组织化程度的不对称，监控机制的不对称等，这种不对称的依赖造成了不对称性的雇佣与被雇佣的关系。很显然的是，我国劳资关系的形成过程，也就是不对称性雇佣关系