福师《人力资源管理学》节在线作业一.docVIP

福師《人力資源管理學》線上作業一 單選題（共 8 道試題，共 16 分。） 1. 崗位設計工作的內容不包括（D） A. 擴大工作內容B. 員工工作滿負荷C. 勞動環境優化D. 勞動關係的改變 2. 參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯繫；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設備。下列排序正確的是（A） A. ①⑥③④⑤②B. ⑥③④⑤②①C. ⑥①③④⑤②D. ①③⑥④⑤② 3. 以下不是內部勞動規則特點的是（D） A. 制定主體的特定性B. 企業和勞動者共同的行為規範 C. 企業經營權和職工民主管理權相結合的產物 D. 內部勞動規則是由用人單位和勞動者協商一致訂立的 4. PAQ指（B） A. 員工記錄法B. 職位分析問卷法C. 管理崗位描述問卷調查法D. 觀察法 5. 關於發佈廣告，下列描述不正確的是 A A. 廣告是內部招聘最常用的方法 B. 通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的資訊，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應聘 C. 工作空缺的資訊發佈迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 D. 有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力 6. 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（B） A. 最低工資率B. 最低工資C. 最低工資數額D. 最低工資制度 7. 勞動關係是（C）使用者之間因就業或雇用而產生的關係 A. 勞動者B. 勞動力C. 勞動者與勞動力D. 單位與勞動力 8. (C)是指瞭解員工需要參加何種培訓的過程，這裡的需要包括企業的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發後者才能使培訓有效。 A. 確立目標B. 設計培訓計畫C. 培訓需求分析D. 實驗培訓 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。） 1. 定向培訓常用的方法有（ABCD） A. 授課B. 研討會C. 戶外訓練D. 電影 2. 內部選拔的缺點有（AB） A. 容易出現不公正的現象B. 容易抑制創新C. 準確性低D. 激勵性較弱 E. 不利於招聘一流人才 3. 在進行培訓需求資訊收集時，所使用的面談法包括（AC）等具體的操作方法 A. 個人面談法B. 現場面談法C. 集體會談法D. 團隊分析法E. 任務分析法 4. 人員招聘有哪些程式？ABCD A. 確定招聘需求B. 制定招聘計畫C. 準備招聘資訊D. 實施招聘活動 5. 跨國企業的員工來源有（ABC） A. 母公司員工B. 東道國員工C. 第三國員工D. 本國員工 6. 培訓效果測定有哪些層次？ABCD A. 反應層次B. 學習層次C. 行為層次D. 結果層次 7. 勞動關係的表述各不相同，分別表述為（ABCD） A. 勞資關係B. 勞工關係C. 雇傭關係D. 產業關係E. 勞動者關係 8. 一份培訓實施方案主要應包括以下幾個方面ABCDE A. 培訓的時間和地點。B. 培訓師C. 教材D. 採用的培訓方法E. 準備好培訓設備 9. 網路招聘的特點ABCDE A. 網路招聘改變了傳統招聘方法的運作方式 B. 網路招聘強調的是尋找、吸引和發現符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程 C. 網路招聘實現了資訊資源的共用，提高了人力資源的利用率 D. 網路招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續的聯繫 E. 網路招聘縮短了招聘時間，減少了招聘費用 10. 招聘計畫應包括哪些內容？ABC A. 確定招聘人員B. 確定招聘管道C. 選擇招聘方法D. 制定招聘預算 11. 用人單位按法律規定可以代扣勞動者工資包括（ABCDE） A. 代扣代繳的個人所得稅B. 代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D. 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用 E. 用人單位按規定代扣住房公積金 12. 工作崗位分析資訊主要來源於（ABCD） A. 書面資料B. 訪談C. 工作日志D. 同事報告 13. 工作時間的種類分為（ABCDE） A. 標準工作時間B. 計件工作時間C. 綜合計算工作時間D. 不定時工作時間 E. 縮短工作時間 14. 人力資源短缺的解決辦法有（ABC） A. 充分有效地利用員工B. 增加雇傭，補充人力資源不足C. 減少對人力資源的需求 D. 增加人力資源的需求 15. 企業中科技人員培訓的主要目的有(ABCD) A. 開發出適合市場需求的產品B. 主動為企業的戰略目標作出貢獻 C. 更加善於指導員工操作D. 完成企業各項科技任務 16. 績效評估面談對員工的作用有（ABCD） A. 增強員工的參與感B. 增強員工對組織的歸屬感C. 使員工明確未來的工作目標 D. 提高員工對組織的滿意度