- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
姓名:个人简历网
目前所在:
中山
年 龄:
29
户口所在:
安徽
国 籍:
中国
婚姻状况:
未婚
民 族:
汉族
培训认证:
未参加
身 高:
170 cm
诚信徽章:
未申请
体 重:
60 kg
人才测评:
未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:
普通求职
应聘职位:
广告:工程师
工作年限:
8
职 称:
无职称
求职类型:
全职
可到职日期:
两个星期
月薪要求:
5000--8000
希望工作地区:
广州,东莞,中山
工作经历
中意金属制品厂 起止年月:2008-05 ~ 2009-01
公司性质:
股份制企业 所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位:
包装工程师
工作描述:
负责产新产品包装的开发与设计,旧产品包装的改良。
离职原因:
辞职
惠州千丽灯饰 起止年月:2007-05 ~ 2008-03
公司性质:
外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:
工程师
工作描述:
灯饰资料的输出与零件图纸的绘制,生产车间技术指导工作
离职原因:
辞职
尊宝实业公司 起止年月:2004-07 ~ 2007-05
公司性质:
外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:
包装结构工程师
工作描述:
包装资料的输出与包装图纸的绘制,及包装部分的报价与成本的核算,生产车间包装技术指导工作
离职原因:
东莞照明灯饰厂 起止年月:2000-06 ~ 2004-08
公司性质:
外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:
助理工程师
工作描述:
从事灯饰结构设计和包装设计及BOM的输入
离职原因:
辞职
志愿者经历
教育背景
毕业院校:
安徽阜阳乡镇企业学院
最高学历:
大专 获得学位:
毕业日期:
2001-07
专 业 一:
商业财会
专 业 二:
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
1996-09
2001-07
阜阳乡镇企业学院
商业财会
毕业证
-
语言能力
外语:
其他 一般
粤语水平:
一般
其它外语能力:
国语水平:
一般
工作能力及其他专长
本人有7年以上的设计和开发工作经验,以前在东莞照明从事灯饰结构设计和包装设计及BOM的输入,在尊宝与现公司做包装/结构工程师一职,本人对各种灯饰结构及各种产品(灯饰/家电/玩具/电子)包装材料的应用很熟,精通各种灯饰,电子,家电产品包装结构,卡板,纸板及吸塑包装的制作,能独立设计打样.熟悉UL/CUL/VDE/GS/BS/SAA/TMART等安规及包材加工工艺和成本核算,精通各种包装材料的性能,精通其灯饰加工工艺及灯饰加工制作流程.熟悉各种货柜尺寸及装柜数量的计算,熟悉各国灯饰安规及家电/电子/玩具包装试摔要求,能够独立绘制灯饰图纸及包装图纸,能够在不影响产品安全的情况下降低产品成本.对灯的各种K/D结构熟悉/熟练电脑操作,熟练设计和开发所用的电脑软件。5年以上的同等职位的工作经验,熟练操作相关的电脑软件。
自我评价
具有丰富的灯饰设计经验,具有丰富的安规知识,具有良好的组织/协调/沟通能力,具有良好的个人品格。具有较强的成本意识,灯饰结构及包装设计合理选材,节约用料,讲求品质。工作积极主动,乐于助人,具有极强的工作责任感,配合他人工作,富有团结协作精神,对工作富有探索/改善/创新精神。7年以上同行业设计和开发工作经验,5年以上同等职位工作经验。熟练电脑操作,熟练设计和开发所用的电脑软件。
“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。
(3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。
3、“六心”服务评定的原则
坚持客观、真实、公平、公正的原则
4、“六心”服务评定的内容
“六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。
(1)
您可能关注的文档
最近下载
- 临床医学 《门静脉高压症》教学课件.ppt VIP
- 最新:机械通气患者转运课件.pptx VIP
- 最新清晰版ISO50001(中word版).docx VIP
- (高清版)DB44∕T 2598-2024 《省级体育社会团体建设规范》.pdf VIP
- 现浇钢筋混凝土楼板施工工艺.pdf VIP
- 装修贷款业务培训.pptx VIP
- 建筑施工岗位安全风险告知卡(完整共十张).pdf VIP
- 最新清晰版ISO50001(中文PDF版).pdf VIP
- 磁性材料分类与应用.ppt VIP
- Unit 2 Learning English is fun! 单元拔尖检测(含答案及听力音频)冀教版英语七年级上册.doc VIP
文档评论(0)