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第六章 劳动关系管理 （实战课程） 讲师：李超 联系方式电子邮件：dowson.lee@163.com QQ：304935074 微信：ZSYlichao 什么是劳动关系 劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利和义务。 劳动关系管理是指什么 1、劳动合同管理 2、劳动纪律管理 3、定额、定员管理 4、工作时间与休假管理 5、考勤管理 6、劳动争议管理 什么是劳动争议 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 用人单位在订立劳动时存在的误区 误区一：不签劳动合同对用人单位有利 误区二：临时工不用签订劳动合同 误区三：试用期过后再签正式劳动合同 误区四：毕业生就业协议等于劳动合同 误区五：签订劳动合同可以收取押金、扣押证件 试用期的约定 1、3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 2、1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 3、3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个月的不得约定试用期。 5、工作满10年以上的或者是从2008年以后履行过2次的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同 事实劳动关系 事实劳动关系，是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在，事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 事实劳动关系包括以下几个概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签而未签订的劳动合同，用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力义务条款，比如在承包合同、租赁合同、 兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定，已经建立了劳动关系。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据，以备不时之需： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 4、考勤记录。 5、其它劳动者的证言等。 关于无效劳动合同，规定了两种情形： 1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 以上两种情形不具有法律效用和约束力 女员工孕期的有关规定 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入 劳动时间。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育的另外增加2个月的产假，公司可根据实际情况酌情批复。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞推、与其解除劳动关系或聘用合同。 【案例一】工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金? 张某应聘深圳某广告策划公司，任职市场策划主管，月工资6000元。2010年，公司因经营不善，客户流失，导致公司的业绩大幅下滑。公司发出倡议，由于公司面临暂时经营困难，号召全体员工降低工资，公司正常经营后，足额发放少发的工资。5月份起，公司每月发放张某的工资仅4000元。2010年9月，张某以公司拖欠工资为由提出离职，并要求公司全额补发工资，支付经济补偿金。双方为此产生争议，公司辩称因张某属于自行辞职，故无权向公司要求经济补偿金。张某的仲裁申请会得到支持吗？请结合本案例分析，工资没有足额发放，员工主动辞职能否获得赔偿金? 【案例分析】 张某的仲裁申请会得到支持。工资没有足额发放，员工主动辞职能获得经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或