国有企业党建科学化应有新思路.docVIP

国有企业党建科学化应有新思路加强新常态背景下国有企业党建科学化的规律研究，探索国有企业党建科学化的新路子，是新时期国有企业党建适应新常态变化的客观需要，也是增强新时期国有企业党建时代性和现实性的客观需要。一、新常态背景下国有企业党建科学化的基本原则党对企业的政治领导原则。党章明确规定，国有企业中党的基层组织，必须发挥政治核心作用。坚持党对企业的政治领导，既是国有企业的独特优势和党的建设的优良传统，也是新常态下加强和改进国有企业党的建设必须坚持的基本原则。习近平总书记强调：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”适应现代企业制度原则。2013年，中央组织部、国务院国资委党委联合印发了《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》，强调各国有企业党委要主动适应建立现代企业制度的新形势，围绕企业改革发展开展工作。党的十八届三中全会提出，要“推动国有企业完善现代企业制度”，“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构”。可见，加强企业改革，建立现代企业制度，是当前国有企业发展的主要方向，也是当前经济体制改革的重要任务。国有企业党建要真正围绕中心，服务大局，就必须主动适应深化企业的股份制改革，适应并促进现代企业制度的建立。从企业实际出发原则。不同区域、不同行业的国有企业，有不同的发展模式、组织形态和管理体制。因此，国有企业党建既要遵循党建的共性规律和要求，又要从本企业的实际出发，认真把握共性规律中的个性，探索不同党建工作方法。国有企业党建工作者既要加强学习，科学把握执政规律、社会发展规律、企业发展规律、党建工作规律等共性规律;又要熟悉本企业的运行规律，将理论与实践相结合，将党组织的指示精神与企业实际相结合，从而使党的主张、要求有效深入到党员、群众，落实到基层。系统性原则。习近平总书记强调，新时期的改革要更加注重系统性、整体性、协同性。这既是全面深化改革开放的整体要求，也是推进落实国有企业党建改革的根本遵循。国有企业党建是个系统工程，就其本身而言，牵涉到思想与行为、政治与经济、过程与结果、实施与评估等环节，与马克思主义理论、中共党史、社会学、心理学、行为学、教育学、管理学等有诸多的交叉关系。就其外部而言，与党建目标、战略部署、制度保障、社会风气、干部政治生态等因素密切相关。因此，国有企业党建必须根据中央的目标任务、战略部署，做好制度衔接、政策配套工作，确保步调统一、行动一致。同时又要注意整合社会各方面的力量，努力破解“小环境”与“大环境”的矛盾，采取切实措施提高党建工作的长效性。二、新常态背景下国有企业党建科学化的评价标准党的路线、方针、政策是否得到正确有效的执行。国有企业党建的首要任务，就是把党和国家的路线方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，确保企业正确的发展方向，这是衡量国有企业党建工作科学化的一个重要参照系。“政治路线方针确定之后，干部就是决定性的因素”。因此，国有企业党建要坚决执行党要管党、从严治党及党管干部、党管人才的基本原则，这既是确保党的路线方针政策得到贯彻执行的客观要求，也是加强党对企业政治领导的具体体现。企业的政治责任、经济责任、社会责任是否实现。国有企业作为共和国的“长子”，既是一个经济组织，需要追求经济效益，生产更多符合社会和人民需要的产品，创造更多的财富，承担着更重要的经济责任。但与其他企业相比，国有企业同时又要承担着更多更重要的政治责任和社会责任，国有企业党建必须促使这三项责任的有机统一，从而使国有企业真正成为国计民生中的中流砥柱和国家加强宏观调控、应对突发事件和重大经济风险的可靠力量。党员干部队伍的先锋模范作用是否发挥得好。《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。”国有企业党建不仅要保证基层组织和领导班子有战斗力和凝聚力，而且要把建设一支结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍作为每个国有企业党建工作的一项重要任务。和平时期，国有企业党员队伍的先锋模范作用，不仅仅表现在“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”，更多的是表现在“平时看得出来”――既要在完成本职工作、提高企业效益方面起带头作用，还要在生活和学习等方面起带头作用，在企业的精神文明建设方面做出表率。因此，党员干部队伍的先锋模范作用发挥得如何，是衡量国有企业党建科学化的一个重要参考指标。职工队伍的精神面貌是否积极向上。职工队伍是国有企业发展的重要依靠。因此，是否结合企业自身特点，树立企业的核心价值观，建设和培育积极向上的独特的企业文化建设，通过措施得力、新鲜活