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九型人格与领导力提升 长沙税务干部学院 副教授 程 葵 二、识别型号 三、九型人格与领导力提升 一号当领导 二号当领导 三号当领导 四号当领导 五号当领导 六号当领导 七号当领导 八号当领导 九号当领导 失去，分离，变化 维系内在的平静及安稳 我如何才能避免冲突？ 基本恐惧 基本欲望 注意力 焦点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 九号字典 成长背景 和事佬、老好人 内心平静、生活安稳 焦点分散 万事皆缘，随遇而安 专制家长（八号） 不要争，争也没用 消极抵抗 角色定位：无足轻重者 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 九种性格来到这个世界上，带着自己的使命，他们要活出自己内心深处的那团火，活出自己的激情。 学习九型就是找到每个人内心深处的那团火，找到生命的激情，完成自己的使命。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 辨别型号，不是为了给人贴标签，而在于它是一个探索生命的过程，是 一个反思的过程，是挖掘一个人行为模式下内在的核心动力的过程。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导力优势 需提升的方面 关注细节而忽视全面 关注错误而忽视激励 控制欲强,团队士气僵化 不愿授权 急躁、不耐烦 公平公正、赏罚分明 身先士卒、以身作则 力求完美、追求卓越 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导力优势 需提升的方面 小圈子、小帮派； 重情感，有时候没有原则和立场； 缺乏客观评估标准，爱人变害人； 在关注人的同时也要关注工作目标。 关心下属 富有同情心 能洞察他人需要 善于发展良好的人际关系 用情感管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导力优势 需提升的方面 自我夸大，锋芒毕露 重视事，不重视人 没有耐心 乐观积极 坚定自信 充满活力 以成功为导向 以目标为焦点 灵活性强 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导力优势 需提升的方面 在意自己的情绪，有情绪化表现 着重工作过程的感受，而对成果与目标的关系不强  很强的直觉能力、分析能力， 对人有深层的了解，善于雪中送碳 富于创造力，勇于尝试创新， 管理方式独特，有品位，多变化 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 领导力优势 需提升的方面 不重视人际关系 难以接近，令人 ( 尤其二号及四号 ) 有挫败感 实际操作及领导指挥方面较逊色  知识就是力量 思考深刻、分析全面 理性、用数据说话 策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析 遥控式管理