卓越领导力的六项修炼(满分试题答案)..docxVIP

卓越领导力的六项修炼课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。?测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 真正的好的批评是?√A??先弄清事实，然后融通情感B??先融通情感，然后弄清事实C??先弄清事实，然后不要融通情感D??先不要弄清事实，然后融通情感正确答案：?A2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于?√A??自我发展B??社会舆论C??个人能力D??潜移默化正确答案：?C3. 田忌赛马创造的是?√A??静态优势B??动态优势C??动态劣势D??静态劣势正确答案：?B4. 企业在人才招聘中其中一个误区是?√A??尽量招聘低学历的人才B??尽量招聘女性C??招聘一流人才D??招聘二流人才正确答案：?C5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是?√A??完人B??好人C??能人D??废人正确答案：?D6. 优秀团队的素能模型分别是?√A??思辨力、感召力、操作力、组织力B??思辨力、感召力、执行力、专注力C??思辨力、感召力、操作力、专注力D??创造力、感召力、操作力、专注力正确答案：?C7. 企业最高领导人的四项责任是?√A??招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队B??整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队C??整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队D??整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收正确答案：?B8. 在领导人的类型中，第四代领导是?√A??顾问式领导B??教练式领导C??管控式领导D??带动式领导正确答案：?A9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是?√A??执行力B??组织力C??学习力D??决策力正确答案：?B10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是?√A??强化式学习B??裂变式学习C??体验式学习D??弱化式学习正确答案：?B11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠?√A??借力B??用力C??选人D??留人正确答案：?A12. 用人除了合理配置之外，更重要的是?√A??激发员工内在的能量B??激发员工外在的能量C??留着核心员工D??让高层领导入股正确答案：?A13. 市场竞争的背后其实是?√A??产品的竞争B??技术的竞争C??资金的竞争D??人才的竞争正确答案：?D14. 对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是?√A??全面绩效管理B??部分绩效管理C??全面薪酬管理D??部分薪酬管理正确答案：?A15. 在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是?√A??活力型B??随和型C??独行型D??目标型正确答案：?B