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2011届毕业设计（论文）课题任务书 学院（部）：理学院 专业：信息与计算科学系 指导教师 刘 琛 学生姓名 杨永强 课题名称 基于B/S模式的企业人事管理系统设计与实现 内 容 及 任 务 一、内容： 随着计算机科学技术的飞速发展，计算机在企业管理应用逐步普及，利用一个良好人事管理系统管理人事势在必行。当然在网络迅速发展的大格局下，基于Web的管理系统应为首选； 企业规模的进一步扩大，企业员工的数量越来越多，管理制度也越来越复杂，传统的人工管理方式或C/S架构的管理软件的缺陷逐渐显露出来，已经远远不能满足企业人事管理的需求，为了弥补这些缺陷，提高企业人事管理的效率和正确性，方便普通职工对个人信息的查询管理，同时也为了降低管理系统的维护费用，开发基于B/S模式的企业人事管理系统。 任务： 1、毕业实习，调研、查阅、消化与课题有关的书籍和相关资料； 2、掌握JSP，SQL数据库等知识及熟悉MyEclipse,SQL2005等工具； 3、数据库及系统模块与功能设计与文档格式的形成 4、程序设计与调试； 5、撰写毕业设计论文； 6、毕业答辩 拟 达 到 的 要 求 或 技 术 指 标 一、要求形成系统可执行文件 1、编译、运行该系统，并测试成功。 2、能够在网页中的实现。 3、完成一篇企业人事管理系统开发的毕业设计论文。 二、系统的主要模块及功能： 系统大体主要包括以下模块：人事部门管理功能、个人页面管理功能。 三、系统拟达到的要求： 1、程序运行正确。 2、界面友好。 3、各模块功能清晰明了并易于操作。 4、能够实际应用。 进 度 安 排 起止日期 工作内容 2010年11月—2010年12月 仔细阅读课题任务，搜索课题文献，对课题任务有了大概的了解。 2010年12月—2011年01月 撰写文献综述，完成开题报告。 2011年02月—2011年03月 在毕业实习时间，构造论文框架。 2011年03月—2011年04月 完成论文初稿，并且完成中期报告。 2011年04月—2011年05月 在指导老师指导下，修改毕业论文。 2011年05月—2011年06月 论文定稿,完成幻灯片的制作，准备答辩。 主 要 参 考 资 料 [1]刘晓华,张建. Jbuilder 2006 [M]. 北京:电子工业出版社,2006:313-318 [2]唐有明,吴华. JSP动态网站开发基础练习 +典型案例 [M].北京:清华大学出版社,2006:234-236 [3] 求是科技.ASP网络办公及商务应用系统开发实例导航,[M].北京:人民邮电出版社,2003.8 [4] 邢素萍.JAVA办公自动化项目方案精解.[M].北京:航空工业出版社.2006.09. [5]赵钢,王航宇. 基于 MVC设计模式构建 JSP Servlet + EJB的Web应用[J]. [6] 刘锋. Web2.0是互联网的谎言［Ｊ］．计算机世界，2008,32（5）:1-5. [7] 金以慧，郭宇春.全面了解ODBC技术［Ｊ］.微电脑世界，1995,12(3):12-13. [8] 蔡俊平.JavaScript实用范例辞典［Ｍ］．北京：清华大学出版社，2007：1-40． [9] 李云山，吕杰武.深入浅出Jave语言程序设计［Ｍ］.北京：中国青年出版社，2003：36-168. [10] 王珊，萨师煊.数据库系统概论［Ｍ］．北京：高等教育出版社，2006：41-128. 系（教研室） 意见 签名： 年 月 日 学院（部）主管领导意见 签名： 年 月 日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、