阳n原县选聘大学生到基层任职管理办法.docVIP

阳原县关于选聘到村任职的大学生管理办法 第一章 总 则 第一条 为认真做好选聘到村任职大学生管理工作，发挥好选聘到村任职大学生在新农村建设中的积极作用，促进其健康成长，按照《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号）和《中共张家口市委组织部选聘到村任职大学生到基层任职管理办法（试行）》（张组字[2008]16号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条 本办法所指选聘到村任职大学生，是指省委、市委、县委统一选聘，省委、市委、县委组织部审查备案分配到我县基层任职的人员。 第二章 任职安排 第三条 县委组织部统一安排选聘到村任职大学生任职的村及工作岗位。选聘到村任职大学生原则上吃住在村，工作在村，任何单位和个人不经县委组织部同意不得借调、借用选聘到村任职大学生。 第四条 选聘到村任职大学生是中共正式党员的，担任村（社区）党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，担任村（居）委会主任助理。选聘到村任职大学生可兼职村（社区）团支部书记，在乡镇党委直接领导下，协助村（社区）党组织书记或村（居）委会主任开展工作。 第三章 待遇保障 第五条 到村任职大学生属于“村级组织特设岗位”人员，省、市选聘的大学生补贴待遇参照《中共张家口市委组织部 张家口市财政局关于转发河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)的通知》(张组通字[2009]8号)执行。县委选聘的大学生补贴待遇参照《中共阳原县委员会关于在全县公开选聘优秀大学生到村任职的通知》(阳字[2007] 52号)执行。 第六条 到村任职大学生人事档案由县委组织部统一管理,是中共党员、团员的，组织关系转至任职所在村（社区）党、团组织。选聘到村任职大学生到村（社区）满一年的，通过考录，选拔到市、县各级机关事业单位就业的，不再实行一年见习期。任职满一年的，到村任职的工作时间与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。考录为国家公务员、被企事业单位录用、参军、自行脱产进修者，同时取消相关待遇并终止合同。 第四章 工作任务 第七条 选聘到村任职大学生在乡镇党委领导下开展工作。村（社区）党组织应明确选聘到村任职大学生具体分工。选聘到村任职大学生要明确工作职责，认真做好以下工作： 1、当好农业技术员。组织开展农业实用技教育，引导农民拓宽增收门路；积极收集和提供当地主要农产品供求信息；通过开展技术咨询、技术服务、技术培训和示范带动等方式，把先进适用技术引入农业生产第一线。当前重点推广张杂谷系列、旱作大葱、冬暖式大棚、秸秆揉丝等四项农业新技术。当好民事调解员。开展法制宣传教育，普及法律知识；群众的日常联系，搞好民情调查，及时发现和排查矛盾隐患；受理调解各类民事纠纷，积极维护社会稳定。当好文化宣传员。组织党员群众学习党的基本路线和国家的政策、法规；积极传播先进的思想文化和健康向上的生活方式，组织开展文明村、卫生村、生态村、文化特色村等创建活动和有益的文体活动。当好站点管理员。负责远程教育终端站点的管理，熟悉管理业务，保证站点正常运行；落实终端站点教学计划，提高点击率、收看率；定期对站点运行和党员干部“学用”情况进行综合分析，及时上报信息；搞好远程教育档案管理。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露，在不经意间吸引顾客