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发挥非公有制企业工会作用，促进企业和谐发展 　　摘要：随着我国体制改革的深入，非公有制企业职工的队伍结构、利益关系、分配方式、经营环境等都发生深刻的变化，本文对在新形势下，非公有制企业工会应如何创新工作方法，发挥积极作用，促进企业和谐健康发展等方面进行深入探讨。 　　关键词：非公有制企业；工会；作用；企业经营；维权；和谐 　　中图分类号：D412.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-04-0065-02 　　前言 　　随着经济的发展，我国非公有经济得到了长足的发展，企业尤其是非公有制企业工作的工作环境、工作对象及和任务和以前相比都发生了深刻的变化。在这种形势下，非公有制企业工会应明确工作重点，围绕企业的经营中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，找出有效的方法，切实维护职工合法权益，协调企业各行正常生产活动，实现职工与企业的和谐共赢。 　　一、新形势下做好非公有制企业工会工作途径 　　在社会主义市场经济体制新形势下，非公有制企业工会开展工作时，应坚持以人为本发展观，协调企业劳资关系，服务企业经济建设，为构建和谐企业，促进企业经济发展发挥积极作用。 　　（一）树立和谐理念，调动员工积极性，全身投入工作 　　工会要组织职工开展民主管理企业的各项活动。在活动中要充分发挥职工的智慧和力量，积极主动向企业提出建设性的意见和建议，查找企业发展中遇到的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，达到企业发展、职工富裕的“双赢”目的。 　　工会要“心想企业，情系职工”，更加注重倾听员工的合理利益诉求，在企业和职工之间搭建沟通的桥梁，团结动员职工支持、参与公司的经营发展和改革，发挥职工的积极性和创造性，抓住机遇、迎接挑战，不断提高工作水平和能力，更好地服从服务于企业经济发展的工作大局，提高企业经济效益和生产效率。 　　（二）以企业经营发展为重心，带领职工群众开展形式多样的经济技术活动，激发职工的积极性和创造性 　　在职工队伍中蕴藏着无穷的智慧和才干，工会组织要积极引导和调动职工群众的积极性和创造性，组织开展一系列适合职工群众参加的竞赛奖励活动，把职工吸引到经济建设中来。首先，要动员和组织职工为企业经济建设建功立业。开展各种形式的生产劳动竞赛活动、合理化建议等活动，在活动中进一步激发职工群众的积极性和创造性，更加自觉地为企业发展献计、出力。第二，要积极培养职工群众的创造意识、创造思维和创造能力。当前，在创新成为企业竞争战略核心的背景下，职工的创造意识和创造才能往往是企业获益以至最后获胜的决定因素。所以工会组织要帮助职工学习创造知识，激发职工创造精神和创造才能，这样有利于促进科学技术向现实生产力转换，也有利于实现职工的自身价值，提高职工群众在企业的主人翁地位。 　　（三）创新维权方法，保障权益 　　认真研究新形势下非公有制企业职工权益保障机制问题，具体分析职代会制度、集体合同制度等维权基本制度在非公有有制企业的存在和运作方式，把工作重点放在劳动关系的协调上，工会既要维护职工合法权益又要维护企业整体利益，要在这方面找准“结合点”和“平衡点”，就要不断创新维权载体，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，建立健全劳动法律监督的组织体系和制度体系，形成工会监督网络，保障职工的合法权益。 　　（四）开展职工教育工作，提高职工队伍综合素质 　　首先，要开展理想信念教育和思想道德教育，引导他们自觉遵守法律法规，认真执行企业的各项规章制度，增强责任感和使命感，增强改革开放的信心，使广大职工热爱企业、热爱岗位，尽心工作，体现出主人翁的价值作用。 　　第二，要开展技术技能教育。利用技术培训、专题讲座、经验交流、岗位练兵等形式来提高职工队伍的技术水平，使每一名职工都成为技术高超的行家里手。 　　第三，要利用广播、板报、图片、网站、内部刊物等形式宣传国家有关涉及职工切身利益方面的法律法规和政策，使职工了解掌握并运用法律武器来保护自己的合法权益。同时广泛宣传好人好事好典型，弘扬正气树新风，使职工积极进取，争当模范。 　　（五）积极协调劳动关系，化解矛盾，真正起到桥梁纽带作用 　　维护职工的切身利益是工会组织的基本职能，维护企业的利益则是为更好地维护职工利益奠定坚实的基础。因此，工会组织既要关心职工群众的生产生活问题，又要关心企业的发展问题。首先，工会组织要代表职工签订集体合同，在源头上保护职工的合法权益。工会组织就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等事项与企业协商后，代表职工签订集体合同。第二，要为职工创造安全卫生的工作环境，进一步完善生活福利设施，保护职工的生命安全和身体健康。工会组织