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关于成立集团公司员工俱乐部的建议 （二0一一年十二月二十九日） 集团公司创建于1998年，已经走过了14年的发展历程。旗下拥有房地产开发、教育产业、医药工业、宾馆酒店业、商业地产、农业综合开发、医院、电影院等九大业态、12个经济实体，在职员工2410人，资产总额 亿元。年营业收入 亿元，年纳税额3000万元以上。为了丰富业余文化生活，陶冶情操，提高工文化品味，活跃文化，促进身心健康，加强精神文明建设，创建和谐，具体如下：伴随着集团的发展，涌现出一批爱岗敬业奉献的员工，他们为事业奉献自己的青春，为公司的做出了的贡献。为丰富广大员工的文化生活，为员工搭建一个交流沟通的平台，俱乐部乒乓球工开展以乒乓球运动为主的文体活动的场所运动乐园。俱乐部既是文体福利事业，又是广大学习技术、锻炼身体的学校。俱乐部的创办不仅可以满足文体训练和比赛需要，而且可以娱乐身心、陶冶情操。俱乐部的主要任务营造积极参与各项文体活动的氛围。一是吸引专业训练。二是定期组织进行乒乓球及各种棋类比赛。并按比赛成绩给予适当奖励和鼓励，以吸引广大工踊跃参赛。三是建立俱乐部会员制度。俱乐部要广泛吸收广大文体爱好者加入俱乐部成为会员，制定俱乐部章程，建立健全会员管理制度，并提供优质服务。俱乐部坚持“业余自愿、健康向上、面向工、管理有序的原则。俱乐部隶属下设机构，配备专职工作人员，根据工作需要也可聘请教练和其他工作人员。俱乐部文体活动中心，也是工作的一个窗口、一面镜子，因此加强俱乐部的管理。首先做好俱乐部的宣传工作。俱乐部扩大俱乐部的影响力。其次是加大硬件投入。为训练和比赛提供舒适的环境和标准的器材。其三是加强人员管理俱乐部的工作人员既要热爱俱乐部的工作，强化服务意识，又要具备一定的训练和比赛专业知识。其四是建立健全俱乐部的各项管理制度，对俱乐部实行全面管理。扎扎实实的开展工作，不断扩大俱乐部的影响力和吸引力。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。 　　一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。 　　过了一会，保罗?布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。” 　　然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。 　　“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能