如企个返业安全生或产管理办法.docVIP

目　　的：为贯彻安全第一，预防为主，综合治理方针，加强安全生产监督管理，防止和减少事故，保障员工生命和公司财产安全，促进企业经济发展，制定本办法。 适用范围：本公司安全生产管理。 参考资料：《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《工伤保险条例》。 名词定义：无 作业程序重点： 安全生产管理原则 安全第一，预防为主，综合治理是安全生产管理的指导方针，是各部门制定各项安全生产管理制度的依据。 各级主管对本单位的安全生产工作全面负责。 各单位必须依照生产特点，建立与之相适应的安全生产管理制度 安全生产管理制度 安全生产管理制度，必须与单位生产特点相适应。视实际情况由部或课制定。重要设备或操作场所，必需依有关规定建立专项安全管理制度。 安全生产管理制度，包括: 安全生产教育培训制度。 安全生产例会制度。 安全技术与操作规程。 安全生产奖惩制度。 安全生产检修制度。 安全生产值班制度。 消防安全管理制度 职业卫生管理制度 用电安全管理制度 危险物品安全管理。 安全设施设备管理制度。 事故预防与处理。 劳保用品管理发放办法。 应急救援组织和应急预案演练制度。 安全生产奖惩制度。 安全评价、评估制度。 安全生产议事制度可结合生产会议同时举行。 安全工作档案及管理。 事故隐患的整改。 安全生产责任制。 班组安全管理制度。 各单位必须视生产特点和生产规模，适当设立安全员若干名，安全员为兼职制，依安全管理制度在单位内实施对本单位各项生产安全管理工作。 安全生产教育 安全生产教育是使员工掌握安全生产法律法规，牢固树立“安全为了生产、生产必须安全”的观点，掌握安全生产操作技能。 安全生产教育必须包括安全思想意识和安全法制教育、劳动安全卫生政策、安全制度、典型事故分析等方面的教育。 安全教育的形式，应包括上岗前教育和在职再教育。新进员工必须经过厂部、车间、班级安全教育考核合格后，才能独立上岗作业。 新进员工安全生产教育不得少于24学时，在职员工安全生产再教育每年不少于8学时。教材内容应紧密结合国家有关法规及生产实际、工作要求编写。 特种作业指在作业过程中容易发生伤亡事故，对操作者、其它人员及周围设备有重大危害的作业。特种作业人员必须经过专业培训，取得资格（操作）证，才能从事特种设备操作。 特种作业包括电工、焊工、企业内机动车辆驾驶、起重设备、压力容器操作等国家规定的其它行业。 安全教育方法可以结合课堂讲授、现场见习及操作训练等形式。教材编写、教育培训过程及考核记录必须存档备查。 安全事故管理 安全事故指在生产过程中意外事件，包括设备损坏事故和人员伤害事故。 事故发生后，必须立即组织人员对受伤害人员进行抢救，并查看设备损害状态，必要时通知有关部门协助抢救，事态严重时必须启动应急救援预案。 事故单位必须在事故发生后1个工作日内填报事故调查登记表，包括人员伤害、设备损坏情况、发生经过、事故原因及处理改善措施，经权责主管初审后提交当地劳动局相关部门进行处理。 事故处理必须执行“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、整改措施不落实不放过、相关人员没受到教育不放过、事故责任人没受到处理不放过。 因下列原因之一造成安全事故者，由事故单位提报人事评议会予以处分。 违章作业； 违章指挥作业； 不小心操作或蓄意报复，造成设备损坏； 擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备及其它违反安全生产之行为。 安全事故中造成人员伤亡时，按《工伤事故管理办法》处理。 应急预案和值班制度 为应付及有效处理各种突发事故(火灾、风灾、水灾及其它突发紧急事件)，建立值班工作制，并建立应急救援预案。 值班人员由经理级主管及课长组成，实行值班经理负责制，值班表由人事部门制 定。值班人员必须熟悉厂区各工作岗位的位置、消防器材分布及操作方法、安全 通道走向。 发生重大事故时，值班经理视情况严重程度，可立即启动应急预案。　　 应急预案须定期组织演练，演练周期为半年举行一次，演练内容应结合公司实际情况及安全工作要求进行，并根据演练结果及时补充修订。 事务作业流程图：安全生产事故调查登记 事故单位 权责单位 审 核 说 明 使用窗体 事故发生地点及详细经过、事故原因、改善措施及对责任人处理意见 对事故进行调查拟定处理意见 由劳安卫委员会主任审查调查结果、核准处理意见 核准后处理意见由事故单位执行 事故改善措施及对责任人处理执行结果 事故调查表 奖惩申报表 附则： 本办法未尽事宜，依有关规定办理 本办法经总经理核准并由文管中心发布后实施，修订时亦同。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果