关于增加工程专业技术人员的请示报告　.docVIP

关于增加工程专业技术人员的请示报告 区编制委员会： 我区区划后新新增加了两个乡22个行政村村，其中乡的19个行政村以以农业生产为主，搞好防汛抗抗洪，保证灌溉，及时排涝是是保证农业稳产高产的基础。。而我委及所属农业综合服务务站无一人懂得水利工程，连连最简单的水利工程设计、预预算、测量及规划等都必须请请人帮助，既增加了开支，也也耽误了时间，更影响一些水水利项目的申报。目前区农业业综合服务站尚空两个事业编编制，为此恳请区编委尽快选选招充实一名熟悉水利工程的的技术人员，以便水利各项工工作的顺利开展。 关于解决我局机关关借调人员编制的请示 区政政府： 根据娄星编〔〕222号文件，我局机关编制调整整为行政编制19人、事业编编制28人、工人编制2人、、总计编制为49人。局机关关实际在岗在编人员38人，，空编11人。因工作需要，，起，我局从基层学校和二级级机构借调了18人到局机关关和新成立的教育资金管理中中心工作，实际在岗人员为556人。现将我局机关借调118人的基本情况汇报如下：： 18名同志的原原由 18名同同志都是基层学校和二级机构构的教师，是通过两条途径借借调到局机关工作的。 1、、通过内部公开考试、考核选选调到机关工作。和，我局在在干部队伍严重老化、编制空空余，工作需要的情况下，经经区委、区政府主要领导同意意，先后两次通过公开考试和和考核，从教育系统内部选调调了陈勇君等11名同志到局局机关工作。这部分人都是基基层学校有着丰富管理经验的的行政人员和骨干教师，考试试报名时年龄大多在35岁以以下，都有大学文化，大多有有中、高级职称，到局机关后后都很快就胜任了自己的工作作，工作成绩都很出色，得到到了机关全体干部和领导的充充分肯定，同时，也得到了区区领导和相关部门的好评。我我局当时决定在内部考试选调调这部分同志是出于两方面的的考 2、成成立娄星区教育资金管理中心心抽调到机关工作。，根据娄娄星编〔〕3号文件，我局从从基层学校和二级机构择优抽抽调了7名业务能力强的财会会人员到区教育资金管理中心心工作，迄今这7名同志的编编制也未得到解决，这对教育育资金安全管理存在严重隐患患，其他兄弟县市教育资金管管理中心均是10人以上正式式在编工作人员。 去年以来，因《公务员员法》的实施和机关津补贴的的规范，借调人员没有纳入实实施范围，从而这部分人的津津贴无法到位，局机关也不可可能在公用经费中给他们补足足，同时相关财政纪律也不允允许，这些人的相关待遇与机机关其他在编人员相比就有了了较大的差距。而在当时组织织选调考试的公告中，我局承承诺保证选调人员的待遇与在在编干部一视同仁。现在在津津补贴规范以后，借调人员的的津补贴不能得以落实，这样样极不利于调动借调人员的工工作积极性，也势必会影响整整个机关工作的开展。 三、、请求解决借调人员编制的理理由 1、及时补充编制是保保证我局机关工作正常运转的的需要。根据娄星编〔〕222号文件，我局机关总编制调调整为49人，现实际在编338人，空编11人。我局机机关并非人满为患、人浮于事事，而是人手短缺且已严重老老化，50岁以上的达18人人，40岁以下的仅有2人，，相关岗位不及时补充人员，，已无法保证机关工作的正常常运转，且再过几年这种青黄黄不接的情况将会更加突出。。我局现在全部解决这11人人的编制也正好只是满编，并并没有超编。 2、我局借调调人员的素质是完全能够胜任任工作的。借调人员进机关工工作均通过了公开考试、考核核，且经区委、区政府主要领领导同意并参加了组考工作，，只是因所招人员岗位工作特特殊，才只面向教育系统内部部有相关工作经验的人员招考考，这些人的思想素质、业务务水平、工作能力与在编的干干部一样都是十分可靠的。 3、教育资金管理中心定编编10人应该按规定到位。根根据娄星编〔〕3号文件，成成立娄星区教育资金管理中心心，该中心定编10人，当时时是从财政抽调3人，从教育育择优抽调7人，这10人应应该享受同等的编制待遇。 1、在我局干干部队伍严重老化、编制尚空空余11个的情况下，请求将将在和通过内部公开考试选调调的陈勇君等11名借调人员员纳入我局机关参管人员的范范围，并解决他们的编制。 2、请求将教育资金管理中中心抽调的曾和平等7人按娄娄星编〔〕3号文件规定，将将他们的编制正式纳入教育资资金管理中心，且一并纳入我我局机关参管人员的范围。 缺少人才技术成为水利事业发发展的“瓶颈”制约。近年来来，中省逐年加大农业基础设设施投入力度，南水北调流域域治理工程、农村饮水安全工工程、烟水配套工程、小水工工程等一大批重点水利工程先先后在我县启动实施，使我县县的水利建设速度明显加快，，水利工程社会效益日益显著著，但水利行业自身发展严重重滞后，如专业人才匮乏，技技术力量不足，人才“瓶颈””问题严重影响了水利事业的的进步和发展；水