关于组工干部自身建设的思考 　.docVIP

关于组工干部自身建设的思考 实施新的伟大工程，全面推推进党的建设，需要高素质的的“施工队”。组工干部就是是推进这一新的伟大工程的一一支重要力量，这支队伍的素素质如何，对保证新的伟大工工程的“进度”、“质量”关关系极大。笔者结合自己在组组织部门工作的体验，对干部部自身建设进行了积极的思考考。 建立蹲点调研制度，增增强组工干部服务基层的自觉觉性。组工干部带着课题下基基层，有利于掌握各项工作的的落实情况，发现问题及时解解决，有利于改变以往业已形形成的组织工作神秘感，缩短短与基层干部的距离，进一步步改进工作作风，转变形象；；还可以了解掌握干部的实际际情况。具体操作时应注意以以下几点：首先，要选好调研研课题。在选题上，应该坚持持理论性与应用性相结合，以以应用性为主。可以分四个层层次：一是围绕组织工作如何何更好地为经济建设服务开展展调研，促使组织工作沿着正正确的轨道前进；二是围绕贯贯彻和制定中央和省市县委有有关组织工作的政策、方针开开展调研，把政策、方针具体体化；三是对实践中急需解决决而尚无明确规定的问题进行行调研，为创造性地工作打好好基础；四是了解掌握来自基基层党员干部的心声，确定解解决基层组织建设存在的现实实问题。其次要讲究调研方法法。调查是基础，研究是深化化，两个环节同等重要，必须须有机结合，既要努力抓好调调查新情况、新问题，又要在在深入研究上狠下功夫。对每每个课题的调查，应尽可能多多方面、多层次地捕捉信息，，力戒道听途说，以偏概全。。在调查环节上对一些重大课课题，可采取上下队伍调查的的方式。在研究环节上，要坚坚持以邓小平理论和“三个代代表”重要思想为指导，由此此及彼，由表及里，力求找到到问题产生的根源，并由此而而提出相应对策。撰写调研报报告，要尽可能把一个问题的的历史与现实、原因和难点、、对策和措施，通盘提出来。。对重大课题不仅要进行专题题论证，而且应组织专家进行行阶段评审和成果鉴定，力争争提出的论证与对策于法周延延，于事简便，指导性强。第第三要精心组织调研力量。在在调研中要组织各方面力量进进行队伍攻关。如主动与政府府有关经济职能部门联系，与与社会科学界的专家学者沟通通，与同课题有关实际工作部部门挂钩，形成一支人员较为为整齐、结合也较为完善的调调研力量。这样，既可以达到到取长补短，优势互补，又可可相互交流，增进了解。第四四要建立严格的考评制度。对对调研成果的转化、刊发获奖奖等情况要实行定期考核评比比，依据不同情况划分档次，，量化考评、奖优评差，把调调研成果作为年度公务员考核核的一个重要指标纳入考核体体系。 建立定期理论培训制制度，增强组工干部的政治敏敏锐性。当今社会科技日新月月异知识不断更新，各行各业业也都在进行着相应的改革，，这对组工干部的政治业务素素质提出了更高的要求。但就就目前看，一些组工干部的政政治业务素质与飞速发展的新新形势、新任务还有些不相适适应。究其原因固然很多，但但其中一个重要原因是教育培培训形式还不够多样。一方面面，受各种条件的限制，组织织系统内部多数干部难以得到到系统的理论和业务培训，只只能在干中学，学中干；另一一方面，缺乏明确的目标要求求和严格的考核奖励措施，使使组工干部缺乏系统学习的自自觉性和积极性。要全面提高高组工干部的政治业务素质，，必须实现三个转变：一是在在学习内容上由单一型向复合合型转变。应结合实际，制定定《组工干部教育培训年度计计划》，给组工干部确定政治治理论和业务知识书目，增强强社会主义市场经济知识、法法律法规、领导科学、教育学学、管理学、心理学等方面的的内容，同时要抓好现代化办办公设施的操作技能培训，努努力使组工干部成为复合型干干部。二是在学习培训的方法法上由松散型向系统型转变。。要建立健全组工干部培训体体系，认真制定培训规划，系系统安排学习内容，做到长短短结合。三是在教育培训的方方式上，由被动向主动转变。。要进一步完善组工干部理论论、业务学习考试考核制度，，把学习成绩作为提拔使用的的重要依据。大力支持他们参参加各类学习培训，在时间上上予以保证，在同等机会下予予以优先考虑，条件许可的情情况下也不妨拿出一定的资金金以资奖励，营造良好的学习习氛围。四是采取请进来、走走出去的办法拓宽组工干部的的视野。可聘请外县市组织部部门的同志，讲工作思路，交交流工作经验；也可以走出去去，到发达地区参观考察，学学习别人的工作长处，弥补自自身不足，努力拓宽组工干部部的知识视野。 建立组工干干部参与中心工作制度，增强强组工干部的改革意识。组织织部门要全力为发展社会主义义市场经济服务，必须大力提提高组织部门干部参与服务市市场经济的能力。通过建立组组工干部参与中心工作制度，，让他们明确党委、政府的整整体工作思路和重点，了解在在市场经济体制下，对干部工工作和基层组织建设的要求，，引导他们树立改革开放观念念、增强市场经