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中房集团房地产开发公司 人力资源部 管 理 制 度 二〇一五年六月 人力资源部管理制度 总则 第一条、为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调动、交接、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 第三条、本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 （一）招聘工作管理规定 一、招聘原则： 1、根据公司岗位设置、人员编制和任职标准选择人才。 2、德才兼备，以德为先，务实为本。 二、招聘条件： 1、具备应聘岗位的最低任职条件和标准，胜任该岗位工作。 2、具有较强的学习能力、工作能力和相应的技术技能。应聘管理工作岗位的，还应掌握管理学的基本理论知识和基本管理工具，具备相应的组织能力、沟通协调能力、外联公关能力和一定的文字处理能力。 3、应聘人员需身体健康。 三、招聘工作程序： 1、招聘工作由人力资源部负责，相关主管部门配合。 2、根据公司发展需要和用人单位申请、人力资源部根据岗位设置和人员编制，起草招聘计划书报批后组织实施。 3、发布招聘公告。内容应包含招聘的职位、职数、学历、职称、任职条件和标准、薪酬待遇及其相关的要求。 4、应聘者到人力资源部或相关网站填写《应聘登记表》，提交相关证件、证