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企业职工代表矿情质询会的探索与实践 　　一、研究背景 　　（一）企业发展的需要。在企业加快“三个转变”，实现转型升级的重要历史时期，在群众路线活动深入开展的新形势下，在工作上就需找准着力点、切入点、落脚点，勇于创新、创造经验，着眼大局、面向未来，以高度的责任感和使命感助推集团协调统一、整体联动的工作大格局、大发展。 　　（二）职工维护权益的需要。依靠职工办企业，是实现企业内涵发展、转型升级的必由之路。我们围绕改革发展难点、生产经营重点、职工关注热点、廉政建设焦点，进一步丰富和完善民主管理形式，拓宽厂务公开民主管理渠道，全面落实好广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，凝聚起推动企业科学发展的强劲动力。 　　（三）企业创新发展的需要。自觉践行群众路线，牢固树立以人为本理念，以“感恩、善念、包容、快乐”、“三视”（视岗位如父母、视职工为亲人、视矿山为家园）文化为引领，实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益，始终把职工利益放在心中最高位置，从本职工作入手，深入基层、联系群众、服务职工，这是开展工作的出发点和落脚点，也是创新发展道路的丰富和拓展。 　　二、指导思想 　　为充分体现“以人为本”的科学发展观，始终把职工利益放在心中最高位置，职工的利益高于一切。职工满意不满意，是对我们工作作风的检验，是对管理者工作水平的检验，也是对干群关系的检验。领导干部从思想上高度重