学年度考核实施方案.docVIP

学年度考核实施方案 根据中共合肥市教育局委员会市委组织部、市人事局、市纪委、市委组织部、市经委、市监察局、市总工会关于中小学教职工学年度考核的有关精神，结合我校实际情况制订本实施方案。 一、考核原则：“三坚持、三结合”。 １、坚持定性和定量相结合。 ２、坚持个人总结、民主测评和考核工作领导小组测评相结合。 ３、坚持平时考核和学年度集中考核相结合。 二、考核时间 每年7月1日始至8月20日基本结束。 三、考核人员范围 1.每个学年度期间我校在编在岗全体教职工。 2.参加市属学校跨校岗位聘任的教师，按《关于开展市属学校教师跨校岗位聘任活动的通知》（教人[2001]138号）文件精神执行。 3.学校派出学习培训人员，按市委组织部、市人事局《关于做好2005年年度考核工作的通知》（合人发[2005]316号）文件精神执行，由学习培训所在单位提供材料，学校负责考核确定等次。经组织批准去外单位挂职的人员，由所在挂职单位提供材料，学校负责考核确定等次。非学校派出但经学校同意外出学习培训、不在工作岗位时间超过半年或病假超过6个月的人员等不参加年度考核。 4.本学期调入人员，由学校征求原学校意见，结合本次测评定等；上学期调入的，由学校测评考核定等。 5.本学年度已办理退休手续人员，本人书面申请，可以不参加考核。 6、在合肥市教育系统人才市场进行人事关系代理的人员，同步参与考核，考核材料报市教育