SL公司实施股权激励模式的设计.docxVIP

一、绪论 （一）研究背景与研究意义1.研究背景随着企业的发展，对人才的激励是相当重要的，如何留住人才、激励人才是当今企业亟待解决的一个难题。股权激励做为一种长期激励，将公司管理层和骨干员工层的个人利益同公司和股东的利益紧紧捆绑在一起，使他们拥有对公司剩余价值的索取权，从而有效降低委托代理成本，提高公司的价值。从根本上讲，股权激励是应用于企业内部的一种利益调整机制，旨在企业所有者和劳动者之间建立起的一种新型的利益关系，在共同利益的基础上，产生激励，引发对企业经营发展的共同关注。 近些年来，我国企业在吸收借鉴国外股权激励机制实施经验的同时，也在积极探索适合中国企业的股权激励模式。但是目前，在理论层面，目前学术、国家政策、法律等对上市公司股权激励机制有较多的研究成果。而在现实的企业实践中，由于自身管理模式的局限性与企业自身条件的不足，许多民营企业对股权激励机制抱着一种跃跃欲试的态度，希望由此改善日益严重的人力资源紧缺与人才流失率高等问题。2.研究意义在以上背景下， 本文选择民营企业的股权激励设计为研究对象，具有十分重要的理论意义和实践意义。从理论上讲，通过对非上市民营企业股权激励设计的研究，可以补充完善企业股权激励理论研究，促进该理论的发展和应用。当然大多数民营企业的主要还是依靠工资加奖金的方式进行激励，股权激励理论丰富了民营企业激励理论，在我国企业的激励理论的发展中发挥了积极的推动作用。实践上，对我国民营企业实行员工股权激励政策有重要的指导意义。我国的民营企业大多面临着人才短缺，内部管理欠缺，公司发展受限等诸多问题，通过设计实施员工股权激励制度，可以调整公司组织结构，缓解人才紧缺，释放组织潜能，从而引进人才、留住人才、激励人才，实现组织的长期持续发展。非上市民营企业较国企和上市公司而言，经营管理权相对比较自由，因此可以灵活的进行股权制度机制的设计。本文中以泉州精翰广告标识设计有限公司（以下简称JH公司）为例，通过对其公司的基本情况的研究与分析，对该公司的股权激励模式进行设计尝试，对股权激励产生影响的主要因素进行了重点分析，并且提出了科学合理的建议，对该公司进行股权激励政策具有重要的意义，也对国内其他类似企业具有借鉴意义。（二）研究方法与文章框架1.本文的研究方法第一、文献阅读和调查访问互相结合的方法。通过对相关股权激励文献资料的阅读发现，国内外虽然有很多对股权激励的研究，但是对股权激励设计的文献却不多，研究上市公司的比较多，研究非上市民营企业的却很少，为了顺利的展开自身的研究，需要有一定的理论基础的铺垫，因此对文献的大量的搜集和阅读是非常必要的。1第二、定性分析与定量分析互相结合的方法。不同的企业，因处在的发展阶段不同、需要激励的对象不同、公司内外部环境的不同，在实施员工股权激励机制时也各有不同。但是我们在其中的规律联系的进行研究的时候，一定要考虑股权激励机制的不同模式所适用范围，以及具体的研究案例中股权数量如何约定，从质和量两个方面去探索研究。第三、规范研究与实证研究互相结合的方法。研究股权激励是是一个非常复杂的过程，需要通过对大量研究成果、理论基础进行深入的了解，并结合一定的现实案例加以佐证，为理论研究提供现实依据。2.本文的构成框架第1章为绪论，介绍了论文的写作背景、意义，对论文研究方法和文章框架进行了说明，最后对研究成果和创新点进行了总结；第2章对国外、国内股权激励方面的文献进行了总结。第3章是对员工股权激励理论综述，介绍了股权激励的理论基础。第4章主要对精瀚公司的基本情况进行了分析，并总结出了有别于上市公司的不同点，以及该公司实行股权激励的必要性和可行性。第5章主要讲了SL公司股权激励模式的选择方法及股权激励机制的设计要点。第6章结论与建议，对全文的分析、设计、证明进行总结，并对类似企业实施股权激励给予一定的参考及建议。（三）研究成果和创新点首先，本文的选题有一定的创新，一般文献主要以上市公司作为研究对象，而在现实中非上市公司占绝大多数，因此选择以民营企业为研究对象，实证研究股权激励机制的方案设计，具有一定的现实意义。其次，理论研究与案例分析互相结合，对今后类似企业实施股权激励机制起到以良好的参考作用。最后，对推动中国非上市民营企业的股权激励研究有一定的作用。二、国内外股权激励的文献综述（一）国外股权激励的文献综述国外学者对股权激励的研究成果十分丰富，主要分为理论和实证两个方面。一些研究是通过模型推导来确定股权激励在委托代理问题上的有效性；另外一些通过实证分析证实股权激励能够有效降低委托代理成本，提高公司价值。1.股权激励与公司治理研究股权激励与公司治理起源于1932年的美国学者贝利和米恩斯。他们在对大量的实证材料的研究之上，发现现代公司的所有权和控制权发生了分离，控制权从所有者手中转移到管理者手中，而公司的管理者往往热