法律意识在企个业中的作用4).docVIP

员工法律意识 一 培养企业员工遵纪守法意识 一个人要想使自己的权利得到尊重，则必须首先尊重别人的权利也就是说，一个人要想实现自己的权利，就必须承担对他人或对社会的义务。但的问题是，大家都知道规则，却都不情愿按规则办事。一个很普遍的理由是别人不按规则办事，如果我按规则办事，利益就会受到损失。结果演变成不按规则办事成为一个理所当然的规则。同样，很多人处处主张权利，但却很少提醒自己应该的义务。于是，每个人都去监督别人，却不审视自己。结果很可能在实现自己权利过程中侵犯着别人的权利。要把强制性的行为规范为员工内心的道德律令增强法律自律、纪律自律的意识。 企业每一名员工都必须培养自觉的遵纪守法意识，加强自律修养，做到即使一个人在独处时也要谨慎地注意自己的内心和行为，防止有违法律的行为发生。因为，如果我们做不到自律，将会受到“他律”的惩罚。因此说，避免承担法律责任的最好的办法就是自律、守法。 的风险 在法制社会中，企业或个人的任何行为应当表现为一种法律行为，形成相应的法律关系，最终接受法律的规范与调整所有的风险最终都体现为某种程度的法律风险。企业员工作为个体来讲，存在着三方面的法律风险： 个人生活中的法律风险随着社会的发展，整个社会法律意识的增强，企业员工在生活消费、买卖房产、应聘工作、签订劳动合同及其他合同、学习教育、婚姻、夫妻共同财产、债权债务等有可能遇到法律风险的因素不断增多。 企业员工在从事职业劳动过程中的法律风险随着法制社会的建设，企业员工的职业行为也日益受到相关法律的制约企业员工在从事本职工作中，由于本人或他人的违法行为而导致的安全生产事故、重大经营管理失误、渎职等都将受到严厉的法律制裁。美国，财务报表虚假承诺，做出书面承诺的人员受到美国法院的刑事处罚，即相当于“持枪抢劫罪”，最高量刑20年。 个人职务风险在企业的生产经营与管理中，由于自身的职务行为而导致决策失误、指挥不当，无论是故意或过失行为 因此，随着各种竞争手段的不断更新和法律环境的变化，无论是作为企业的员工或作为公民的个人，所面临的各种风险都随之增加。为防范和应对经营管理以及日常生活中的法律风险，逐步提高企业的法律风险防范意识和防范能力，已经成为当务之急。运用法律手段防范个人法律风险不仅是一种手段，更应是企业员工必备的一项技能。 的 证据意识是人们在社会生活和交往中对证据作用和价值的一种认知的心理状态是人们在面对纠纷或处理争议时自觉收取、保存、运用证据的心理觉悟从诉讼制度来看，证据意识集中表现为对证据的运用。证据好比诉讼的车轮，推动诉讼的进程　　在诉讼中，负举证责任一方必须对自己的诉讼主张进行举证，没有证据、瑕疵证据证据不能形成证据链不能证明待证事实，是诉讼中的大忌。因此必须加强企业员工证据意识的培养。通过加强对证据的认知，训练和培养重视证据、积极收集和运用证据的思维习惯，树立证据核心价值观，提高证据意识。　　企业每一名员工形成以下三方面的证据意识： 证据准备意识在做任何工作的时候都必须做到走足程序留下痕迹力争事事有证据。 证据保存意识无论是合同书，还是电报、信函、传真或在经营管理中的其他各项资料要妥善保管。对证据性文件要做到书证莫丢失，物证莫毁损，视听资料要收集，证言早留意，陈述莫轻视，保管不出差错。 运用证据的意识仅有证据是不够的，不会运用证据或不适当的应用证据，同样会使本来该赢的官司反而败诉。 严肃的合同　市场经济既是法制经济，同时也是契约经济即合同经济。西方谚语“财富的一半来自合同”。人通过合同形式不停地交换得到自己的东西，合同是企业或个人从事经济活动取得经济效益的桥梁和纽带，同时也是产生纠纷的根源。我国民间有这样一句话，把签订合同的做法叫做“先小人，后君子”，这在一定程度上也体现了人们对合同意识的认识。 作为生活在市场经济条件下的企业员工，必须强化合同意识，用合同规范自己的言行，将自己所做出的合同承诺付诸实践，并学会用合同维护自己的合法权益。为了减少不必要的损失，要求在合同的制定阶段，明确合同条款内容并及时发现对方提供的合同文本中存在的漏洞和风险，及时补救，防患于未然。合同签订后，要依照有关法律规定及时办理抵押登记和公证手续，以保证合同的合法性、严密性和完备性 法律是处世之学，待人接物之法，安身立命之道，每个人从摇篮到坟墓，时时刻刻都离不开法。企业要让每一名员工都能对法律有一个正确定位，对法律有一颗敬畏之心。让尊重法律成为一种修养、一种品格、一种文化，更重要的是成为一种习惯。最终形成主动的知法意识和严格的守法意识、自觉的自律意识、清醒的风险意识、敏感的证据意识和严肃的合同意识。做到不允许违法经营，不默认违法经营得利，不鼓励钻法律的空子，不可以先斩后奏，不姑息责任人员，下级不给上级乱出点子，上级不给下级出难题。最终使依法经营