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在希望的“田园”上 　　“田园镇”是一个动听的名字。在到达田园镇之前，记者一直想象这里应该是远离市井，有一幅世外桃源的景象。 　　然而，去往镇党委和工会的路上，尽见宽阔笔直的大街、花草争奇斗艳的公园，街边一排排的崭新民房好似别墅。在这些“别墅”的旁边，就是田园镇党委和工会的办公楼。 　　一份满意的工资单 　　李明川看起来30出头，年轻精干。他微笑着向记者介绍，田园镇位于昌宁县政府所在地，同时辖有8村5社区，是县里的中心大镇，也是个私经济最集中的地方，共有个体、私营企业4600多户，营业收入超过20个亿。 　　这都是近年来昌宁县招商引资的成果。产业发展给职工带来了莫大的实惠，各类企业如雨后春笋般在镇内落户生根，工人的工资收入也犹如芝麻开花一般节节攀高。 　　“现在镇内劳动力需求旺盛，月薪少于一千三四百元，企业基本上招不到工。也就是说，镇上的职工工资最低也得有一千三四。”李明川说。他清楚地记得，自己曾经到两家修理厂检查执行劳动法情况，当时在他的印象中，修理厂的工资水平较低，于是交代老板：“工人的工资一定不能低于最低标准830元。”修理厂老板笑了，他们说：“830元根本就没人干，就是在830元的基础上翻一个倍，工人也未必肯来。” 　　虽说比起大中型城市，这样的工资水平不算高，但在一个靠近边疆，交通相对封闭的小县城，旺盛的用工需求促进了工资水平的不断提高。 　　这让李明川既感到振奋，又感到了压力。他觉得，既然企业都在主动加工资，工会更应该抓住这个大好机会，主动出击了。 　　去年，田园镇以两家较大的企业作为试点，进行了工资集体协商，协商的结果是：近130名职工的工资增长超过10%。对于下一步全面推开工资集体协商，李明川信心满满，经过他详细地调研发现，镇内各企业近年来发展迅速，都在不同程度地涨工资，目前，每月拿三四千元工资的工人也不在少数。 　　“企业主动加薪是出于内因，不代表工会就不需要作为，我们今年将全面推行工资集体协商，就是要把企业的自觉加薪行为制度化，使之产生法律约束力，为职工工资增长再加上一道保险。”李明川铿锵有力地说。 　　“再就业”促增收 　　当然，让职工增收的方法不止是工资集体协商，促进就业也是田园镇工会的一大法宝。 　　镇工会与人社部门合作，结合本地产业需要开展了形式多样的劳动就业培训班，为劳动力就业牵线搭桥。镇上每年举办的培训班都不少于三四期，接受培训的成员优先推荐到规模较大的企业，对于有创业意向和条件的，工会向上级工会等部门争取“贷免扶补”、小额贷款等指标，从多个方面给予扶持。 　　而在田园镇，由于一批老企业在近年经历了改制、重组，保证这些企业的职工不要失业，就成了田园镇总工会的一件大事。 　　一家糖厂改制时，工会迅速找到企业，要求新的企业主保证员工队伍稳定，提倡工厂继续与原职工签订劳动合同，同时也做职工的工作，鼓励他们坚定信心干下去。经过工会的一番撮合，这家厂实现了平稳过渡，没有发生大量裁员或是工人大量流失的现象。 　　昌宁县的茶产业历史悠久，镇上的几家老茶厂改制时，工会也同样起到了稳定人心，保障职工就地安置的作用。 　　虽然这些企业数量不多，但往往都是历史悠久的老企业，职工人数可观。工会在企业改制这个敏感时期介入，既保住了职工的饭碗，也维护了企业的稳定。 　　镇上有一个驾驶员培训学校，雇佣了39名教练，由于种种原因，教练们的工资比其他驾校的同行偏低，“屋漏偏逢连夜雨”，去年，该驾校的场地被收回，不让再使用。种种因素加在一起，让该驾校一度考虑关闭。 　　镇总工会知情后立即出动，与有关方面为驾校协调用地，解决了驾校的“场地危机”；又与教练、驾校管理方共同协商，鼓励他们度过难关。最终，驾校保住了，教练一个也没有流失。目前，该驾校的效益回升，教练的工资也在提高。 　　李明川说，只是单纯的维权，未必能从根本上保护职工利益，而在维权的同时，帮助企业解决实际困难，就等于保住了39名教练的“饭碗”。 　　有名有实、人心所向 　　谈起在企业建会，李明川显得一脸轻松，他说：“在我们田园镇组建工会不难，是人心所向的事情！” 　　不但建会时得到了绝大多数企业的积极响应与配合，甚至有的企业主动“找上门”来建会。当初，一家外来企业――十里香食品公司成立不久，负责人就主动找到镇总工会，他说：“镇上大一些的企业都单独建了工会，如果我们不建工会显得我们不正规，想请镇总工会帮助我们把工会建起来。” 　　李明川却没有因为这桩“送上门来的好事”而盲目乐观，他告诉企业的老总：“建会只是一个形式，根本目的是帮助企业完善管理，保障职工合法权益，同时也促进企业生产。” 　　后来，十里香公司的工会顺理成章地建了起来，在镇总工会的指导下，还依法完善了职工薪酬、福利等方面的制度。 　　而且，在田园镇，各企业