人员4素质测评理论与方或法模拟卷-答案.docVIP

06090人员素质测评理论与方法 考前模拟卷 考试时间（150分钟） 题 号 一 二 三 四 五 六 七 总分 题 分 10 10 30 10 10 15 15 得 分 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 10 分） 1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性 2.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(C　　) A.自我测评 B.专家测评 C.综合测评 D.个体测评 3.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　D　) A.恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试 D.压力面试 4. 在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。(　D　) A.主观性原则 B.真实性原则 C.公平性原则 D.客观性原则 5.在效度测量中，_