2013病假管理制度 .docVIP

病假管理制度 一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的员工。三、申请病假1、员工因病无法上班可请病假，如因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，申请病假，本条适用于请假时间在以内。 2、员工3、员工病假，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。 4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假资料存档。 5、 6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。 7、 试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。 8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。 9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，请假时间按旷工处理。 四、政策1、病假医疗期期限： · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ① 连续工龄不满二年者，可享受5天带薪病假。 ② 连续工龄满两年不满四年者， ③ 连续工龄满四年不满年者，④ 连续工龄满年不满年者， ⑤ 连续工龄满年及年以上者， · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请经理批准。否则按旷工处理。  医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算； 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算； 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算； 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算； 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 其它法规规定不享受病假的福利待遇的。、按规定给予医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的员工当事人应退出劳动岗位公司可解除《劳动合同》并终止劳动关系。病假工资比例： ① 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的0％； ② 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的0％； ③ 连续工龄满四年不满年者，病假工资为前述计算基数的0％； ④ 连续工龄满年不满年者，病假工资为前述计算基数的0％； ⑤ 连续工龄满年及年以上者，病假工资为前述计算基数的0%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： ① 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； ② 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； ③ 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。 、本制度自201年月1日起执行。