一级人力资源管理师2016年下半年考试讲述.doc

第一章 一、本章重点 1、人力资源管理的发展阶段。（选择） 2、战略性人力资源管理的特征。（尤其是五种理论和四个角色）（选择、简答） 3、战略性人力资源管理的衡量标准。（选择） 4、制定人力资源战略规划的意义。（简答） 5、人力资源策略与经营策略的关系（选择、分析） 竞争策略 人力资源管理策略 廉价型竞争战略 吸引策略 创新竞争策略 投资策略 优质竞争策略 参与策略 6、企业人力资源发展规划的实施应该从哪几个方面入手？如何评价？（简答） 7、企业文化四种类型（选择） 8、企业集团的治理结构。（分析） 9、集团管控内容及模式。（选择） 10、企业集团组织结构的基本类型、层次及联结方式。（选择） 11、集团职能部门的形式及优缺点。（选择、简答） 12、集团总部组织结构类型。（选择） 13、集团总部组织结构再造的前提。（简答） 14、集团总部职能的正确定位。（选择） 15、企业集团人力资本管理的内容。（选择、简答） 16、制定人力资本战略的基本方法。（选择、简答） 17、人力资本战略实施的模式（选择） 二、综合题示例： 1、盛夏公司是一家高新技术企业，其创新能力居于行业领先地位，产品的研发设计要求很高，经常引领市场需求的导向。 （1）该公司采用了何种竞争策略？此种策略适合哪些企业？ （2）与此种竞争策略相适应的人力资源策略是什么？ （3）针对该公司的竞争策略，进行人力资源管