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薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（ ）A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于（? ）A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点（? ）A.适应性强? ? B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果5、（ ）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A.访谈法B.观察法C.问卷法D．日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（ ） A.“个性化”，而非“统一化” B.“绩效化”，而非“形式化” C.“市场化”，而非“平均化” D.“灵活化”，而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（ ）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过（ ）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表 A. SWOT分析 B. 线性分析 C. 杜邦分